Interviu gali tapti stresiniu egzaminu, nuo kurio priklauso, ar pareiškėjas gaus norimą darbą. Norėdami padidinti savo galimybes, kitą dieną turėtumėte paruošti galimus klausimus. Šiame straipsnyje mes svarstysime, kokie klausimai pateikiami interviu metu.
Dažniausiai užduodami klausimai interviu
Yra daug klausimų, kurie keliami daugumoje ieškovo susitikimų su darbdaviu. Iš anksto pagalvoję į atsakymus į juos, jūs galite pasitikėti dialoge su personalo pareigūnu. Toliau pateikiami šie bendri standartiniai pokalbio klausimai:
- Papasakok mums apie save: biografiją, išsilavinimą ir darbo patirtį, gyvenimo tikslus apskritai ir ypač šioje įmonėje.
- Kodėl ieškote darbo? Klausimas yra skirtas tiems kandidatams, kurie turi gerą išsilavinimą ir tinkamą darbo užmokestį.
- Kokie yra jūsų lūkesčiai dirbti mūsų organizacijoje?
- Papasakok mums apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses
- Kokie yra jūsų pagrindiniai laimėjimai?
- Kaip matote savo karjerą 5, 10 metų?
- Kokį atlyginimą tikitės?
Sunkūs klausimai pokalbyje
Vis dažniau profesionalūs įdarbintojai savo interviu naudoja neįprastus, keistus klausimus. Reikėtų prisiminti, kad teisingas atsakymas jiems ne visada yra svarbus. Kartais svarbus yra greitis, su kuriuo ieškovas sutapo su užduotimi, kartais - netradicinis požiūris į sprendimą.
Interviu įprastų klausimų pavyzdžiai:
- Klausimai su nešvariu apgauti interviu. Pavyzdys: žmogus eina miegoti naktį, 8 val., Ir 10 val. Vėjo savo mėgstamą mechaninį žadintuvą. Klausimas: kiek valandų šis žmogus miega? Teisingas atsakymas yra straipsnio pabaigoje!
- Klausimai-atvejai. Konkurentas apibūdina situaciją, iš kurios jis turi rasti išeitį. Pavyzdys: jūs buvo pamesti kitoje šalyje, nežinodami kalbos ir neturėdami dokumentų. Ko tu darysi
- Stresiniai klausimai pokalbyje. Su jų pagalba darbdavys nori sužinoti pareiškėjo pasipriešinimą stresui, jo sugebėjimą kontroliuoti save ir tuo pačiu išlaikyti orumą. Reikėtų prisiminti, kad patys atsakymai nėra tokie pat svarbūs kaip subjekto elgesys.
- Lojalumo žaidimai. Interviu kviečia pareiškėją į laisvą darbo vietą, norėdamas parodyti būsimam darbui reikalingas savybes. Pavyzdžiui, jei asmuo yra apklaustas kaip pardavimų vadybininkas, jis yra paprašytas parduoti savo CV personalo nariui HR departamento.
- Matavimo modelio tikrinimas. Pareiškėjas gali net užduoti klausimus, kurie akivaizdžiai neturi vienareikšmio atsakymo. Pavyzdys: būsimajame Nobelio premijos laureate Niels Bohr egzaminu buvo paprašyta pasakyti, kaip naudoti barometrą pastato aukščio matavimui. Teisingas atsakymas buvo panaudoti slėgio kiekį. Tačiau studentas pasiūlė keletą kitų galimybių, įskaitant įrenginio pristatymą pastato valdytojui už aukštumos informaciją.
- Nepatogūs klausimai pokalbio metu. Tai gali būti klausimai apie asmeninį gyvenimą, apie moralinius principus, net apie pareiškėjo zodiako ženklą. Kaip teisingai atsakyti į šiuos klausimus, kiekvienas turi nuspręsti sau. Pavyzdžiui, galite sakyti, kad yra klausimų, susijusių su asmeniniu nesuderinamumu su verslo etika.
Bet ar šis atsakymas padės gauti pageidaujamą darbą? Galite pabandyti atsakyti pokštu ar pokalbį į konstruktyvesnį kanalą.
Vienu būdu pasiruoškite visus interviu netikėtumus. Būtina paimti save gerbiančio ir savimi pasitikinčio profesionalo padėtį, o iš jos jau pastatyti bendravimą. Bet kokiu atveju svarbu prisiminti: viskas, kas daroma, yra geresnė. Kartais dėl atsisakymo pageidaujamoje padėtyje žmogus galiausiai nustato savo svajonės darbą.
Ir atsakymas į loginį klausimą yra 2 valandos. Kadangi žadintuvas yra mechaninis.