Atleidimas iš darbo, netgi tai įvyksta jūsų iniciatyva, visada yra stresas. Būtina turėti laiko uždaryti aktualias problemas, perkelti mokesčius, sugriežtinti stabus. Ir dar kartą apsvarstykite darbo kodeksą ir kolektyvinę sutartį, kad apskaičiuotumėte išeitines išmokas. Nors išeitinės išmokos už išėjimą į pensiją apibrėžimas, taip pat pats mokėjimas yra apskaitos skyrius, nereikia pamiršti jūsų teisių.
Išeitinės išmokos dydis ir sąlygos
Pradedantiesiems, pamatykime, kokia išeitinė išmoka iš esmės reiškia. Atleidimas iš darbo yra darbdavio ir darbuotojo darbo santykių nutraukimas (dėl įvairių priežasčių). Išeitinė išmoka - tai pinigų suma, nustatyta arba Rusijos Federacijos darbo kodekse, arba kolektyvine sutartimi, taip pat kitais susitarimais, sudarytais prašant darbo. Kartu minimalus išeitinių išmokų dydis nustatomas Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, reglamentuojančiuose konkrečią veiklos sritį. Jei turite kolektyvinę sutartį, ji negali nurodyti sumos, kuri yra mažesnė nei įstatyminė norma. Išeitinė išmoka mokama, kai darbuotojas atvyksta paskutinę darbo dieną, vadinama atleidimo iš darbo diena.
Logiškai tai, kad išeitinė išmoka priklauso nuo darbuotojo darbo nutraukimo priežasčių.
1. Vidutinis mėnesinis atlyginimas:
- įmonės likvidavimas arba darbuotojų skaičiaus mažinimas (KK RF 81 straipsnio 1 punkto 2 papunktis). Jei bendrovė, kurioje dirbote, buvo likviduojama arba jei atleista dėl sumažinimo, organizacija turi sumokėti pašalpą vidutinio darbo užmokesčio sumetimais. Be to, kitą mėnesį (o kartais ir trečią kartą, jei turite dokumentus iš įdarbinimo tarnybos), jūs taip pat gausite mokėjimus grynaisiais, jei vis dar ieškote naujo darbo (darbo laikas). Valstybinių institucijų darbuotojas šiuo atveju gauna grynuosius pinigus per tris mėnesius (neįskaitant išeitinės išmokos). Svarbus dalykas: jei esate vaiko priežiūros atostogų vaikui, kuris dar nėra 18 mėnesių amžiaus, šiuo atveju jūs taip pat turite teisę gauti išmokas;
- jei darbo sutartis nutraukiama dėl jame įtvirtintų taisyklių pažeidimo, todėl darbuotojui neteikiama galimybė tęsti savo darbą ne dėl jo kaltės.
2. Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio suma:
- darbuotojo kvietimas į kariuomenę ar alternatyvią tarnybą (83 straipsnio 1 dalis);
- anksčiau įdarbinto darbuotojo grąžinimą (83 straipsnio 2 punktas);
- sveikatos būklė, neleidžianti darbuotojui susidoroti su darbu (81 straipsnio 3 dalies a punktas);
- negalėjimas tęsti darbo santykius dėl įmonės perkėlimo (77 straipsnio 9 punktas);
- atleidimas iš darbo sezoninio darbo metu (st.296).
Visais šiais atvejais darbuotojas turi teisę gauti dviejų savaičių išeitinę išmoką.
Kaip apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis atlyginimas ir kas yra įtraukta į išeitinę išmoką?
Norint apskaičiuoti sumą, kuri turi būti išmokėta kaip išeitinė išmoka, būtina sumokėti visus pinigus (įskaitant premijas ir lėšas, gautas vienkartine išmoka, taip pat atlyginimą, sumokėtą ne grynaisiais pinigais) ir padalinti iš mėnesių skaičiaus. Svarbu: išeitinė pašalpa neapmokestinama, įskaitant gyventojų pajamų mokestį.
Atskirai reikia pasakyti apie vienkartinę atleidimą iš kariuomenės. Vienkartinė išmoka mokama dėl atleidimo iš darbo dėl sveikatos būklės arba dėl amžiaus ribos, susijusios su tarnyba. Jo dydis priklauso nuo bendros karo tarnybos trukmės:
- iki 10 metų - penkių palūkanų už piniginę išlaikymą norma;
- nuo 10 iki 15 metų - dešimties atlyginimų suma;
- nuo 15 iki 20 - penkiolikoje darbo užmokesčio sumų;
- daugiau nei 20 - dvylika atlyginimų sumos.
Nesąžiningose kompanijose dažnai atsitinka, kad valdytojas prašo parašyti pareiškimą apie savo laisvą valią, tačiau jei darbo nutraukimo priežastis yra viena iš pirmiau minėtų priežasčių, turėtumėte atsisakyti jam pateikti prašymą. Atleidimas iš darbo savaime atleidžia įmonę nuo išeitinių išmokų mokėjimo. Be to, išmokos nemokamos tiems, kurie nebuvo perkelti į bendrovės darbuotojus ar pažeidė Darbo kodekso nuostatas.