Darbo laikas - sąvoka ir tipai

Darbo laikas įtakoja darbuotojų gyvenimo lygį, nes laiko trukmė priklauso nuo to, kiek laiko žmogus turi pailsėti, hobis ir kultūrinė raida. Ši koncepcija turi keletą tipų, priklausančių nuo daugelio kriterijų. Darbo laiko normos nustatomos įstatymais.

Kas yra darbo laikas?

Viena iš svarbių darbo sutarties sąlygų yra darbo laikas, kuris yra svarbus tiek darbuotojams, tiek darbdaviui. Turėdami tinkamą pusiausvyrą, galite pasiekti maksimalų produktyvumą. Darbo laikas - tai laikotarpis, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis teisės aktais, ir vis dar darbo ir kolektyvinė sutartis, vykdo savo pareigas. Jos norma nustatoma pagal darbo dienas ar savaites ir yra ne mažesnė kaip 8 valandos.

Kas įeina į darbo valandas?

Visų pirma, reikėtų pasakyti, kad darbo teisės aktai nenustato darbo laiko sudėties nustatymo teisinio pagrindo, todėl tai numatyta kolektyvinėse sutartyse, atsižvelgiant į galiojančius aktus. Daugeliu atvejų darbo valandos apima valandas, praleistas vykdant gamybos operacijas, įskaitant poilsį tarp poslinkių ir asmeninių poreikių. Svarbu žinoti, kas nėra įtraukta darbo valandomis:

1. Valandos pertraukos, kurios pateikiamos visą darbo dieną, kai jos yra padalintos į dalis.
2. Laikas, kuriuo praleidžiamas judėjimas iš gyvenamosios vietos į darbą ir atgal, taip pat perėjimas, perėjimas ir registravimas.
3. Daugelis suinteresuotos, ar pietūs yra įtraukiami darbo metu, todėl jis neįeina į darbo valandų sąrašą.

Kai kurios profesijos turi niuansų, nustatydamos darbo laiką, ir jas reikia atsižvelgti:

1. Jei darbo veikla vyksta gatvėje arba patalpose be šildymo žiemą, tikrai bus atsižvelgta į šilumos pertraukas.
2. Apima darbo dienos parengiamąjį / uždarymo laiką ir tas valandas, kurios praleidžiamos darbo vietoje, pavyzdžiui, suknelę, medžiagas, prekes ir pan.
3. Bedarbių, dalyvaujančių mokamuose viešuosiuose darbuose, darbo valandomis apsilankymas įdarbinimo centre yra įtrauktas.
4. Mokytojams atsižvelgiama į pamokų pertraukas.

Darbo valandos

Pagrindinė darbo dienų klasifikacija priklauso nuo laiko, kurį asmuo praleidžia savo darbo vietoje. Darbo laiko sąvoka ir tipai turėtų būti išdėstyti įmonės, kurioje dirba asmuo, norminiuose dokumentuose. Skirkite normalias, neišsamius ir viršvalandžius, o kiekviena veislė turi savo savybes, kurios yra svarbu apsvarstyti.

Normalus darbo laikas

Pateikta rūšis nėra susijusi su nuosavybės forma ir jos organizacine bei teisine kryptimi. Normalios darbo valandos vienu metu yra maksimalios ir negali viršyti 40 valandų per savaitę. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbas nelaikomas už įprasto darbo laiko ribų. Svarbu pažymėti, kad kai kurie darbdaviai nemano darbo valandų, faktiškai praleistų darbo valandoms, todėl šį klausimą reikia iš anksto derėtis, kad nebūtų jokių problemų.

Trumpas darbo laikas

Yra tam tikros kategorijos žmonių, kurie gali tikėtis mažesnio darbo laiko, nustatyto pagal darbo teisės aktus, ir tai yra mažiau nei įprasta įdarbinimo, tačiau tuo pat metu jis mokamas visiškai. Išimtys yra nepilnamečiai. Daugelis žmonių mano, kad trumpesnės darbo valandos yra prieš atostogos, tačiau tai yra apgaulė. Nustatyta tokių kategorijų apibrėžtis:

1. Darbuotojai, kuriems dar nėra 16 metų, gali dirbti ne ilgiau kaip 24 valandas per savaitę.
2. Žmonės nuo 16 iki 18 metų negali dirbti daugiau nei 35 valandas per savaitę.
3. Pirmosios ir antrosios grupės invalidai gali būti įtraukti į darbą ne ilgiau kaip 35 valandas per savaitę.
4. Darbuotojai, kurių veikla yra pavojinga ar kenkia sveikatai, gali dirbti ne ilgiau kaip 36 valandas per savaitę.
5. Mokytojai švietimo įstaigose dirba ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę, o medicinos darbuotojai - ne daugiau kaip 39 valandos.

Dalis laiko

Pasibaigus darbuotojo ir savininko sudarytam susitarimui, darbo metu arba per veiklos laikotarpį gali būti sukurta ne visą darbo dieną, o tai yra svarbu atskirti nuo sutrumpinto tipo. Neužbaigtos darbo valandos sutrumpina darbo valandas tam tikrą valandų skaičių. Mokėjimas apskaičiuojamas proporcingai pagal darbo laiką arba priklauso nuo produkcijos. Tuo atveju, jei padėtis moterims, ir tiems, kurie turi vaiką iki 14 metų arba turi neįgaliųjų, savininkas privalo nustatyti ne visą darbo dieną dirbančių darbų sąlygas.

Nakties darbo valandos

Jei asmuo dirba naktį, tada nustatytos pamainos trukmė turėtų būti sumažinta vienai valandai. Yra atvejų, kai naktinės veiklos trukmė prilyginama dienos darbui, pvz., Kai reikalinga nuolatinė gamyba. Atkreipkite dėmesį, kad naktis laikoma laikotarpiu nuo 10 iki 6 val. Jei asmuo dirba naktį, tada jo darbo apmokėjimas atliekamas padidėjus. Ši suma negali būti mažesnė nei 20% už kiekvieną nakties valandą. Tokių kategorijų žmonėms negalima pasiūlyti naktinių darbo valandų:

1. Šioje situacijoje esančios moterys ir tie, kurie turi vaikų iki trejų metų amžiaus.
2. Asmenys, kuriems dar nėra 18 metų.
3. Kitos įstatymų numatytos asmenų kategorijos.

Nereguliuojamas darbo laikas

Šis terminas suprantamas kaip specialus režimas, kuris naudojamas tam tikrų kategorijų darbuotojams tuo atveju, kai neįmanoma normalizuoti darbo proceso laiko. Nereguliarus darbo laiko režimas gali būti nustatytas:

1. Žmonės, kurių veikla negali tiksliai parodyti laiko.
2. Asmenys, kurių darbo trukmė pagal darbo pobūdį yra suskirstyta į neribotą laiką.
3. Darbuotojai, kurie gali savarankiškai platinti laiką.

Viršvalandžiai

Jei asmuo dirba ilgiau nei nustatytas darbo dienos ilgis, jie kalba apie viršvalandinį darbą. Savininkas gali pritaikyti šią darbo laiko sąvoką tik išimtiniais atvejais, kurie nustatomi teisės aktuose:

1. Darbas svarbus šalies gynimui ir stichinių nelaimių prevencijai.
2. Atliekant avarinius darbus, susijusius su vandens tiekimu, dujų tiekimu, šildymu ir kt.
3. Jei reikia, atlikite darbus - vėlavimą, dėl kurio galite sugadinti turtą.
4. Norėdami tęsti darbą, kai darbuotojas neatsiranda ir negali sustabdyti.

Viršvalandžių darbo valandos negali būti naudojamos nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikus iki trejų metų, taip pat asmenims iki 18 metų. Įstatymas gali numatyti kitas kategorijas, kurios negali būti įtrauktos į kūrinius virš normos. Sudaromos apskaitos atveju viršvalandžių mokėjimas atliekamas dvigubo valandinio mokesčio arba dvigubo dydžio mokesčio dydžiu. Viršvalandžių trukmė negali būti ilgesnė kaip 4 valandos dvi dienas iš eilės ar 120 valandų per metus.