Lyderiai dažnai kyla klausimas, kaip tinkamai atleisti apleistą ar tingą darbuotoją, kad jam nebūtų mokama įstatymais nustatyta kompensacija. Be to, gana dažnai susiduriama su situacijomis, kai darbuotojo asmeninės ir profesinės savybės yra gana patenkintos, tačiau dėl vienos ar kitos priežasties jam reikia atsisveikinti. Šiame straipsnyje aptarsime dažniausiai pasitaikančias situacijas, kai reikia atleisti darbuotoją ir papasakoti apie teisingus jų sprendimo būdus.
Kaip teisingai atleisti darbuotoją?
Dažniausiai darbuotojų atleidimo priežastis yra jų noras arba Darbo kodekso 38 straipsnis. Norint, kad atleidimo procedūra atitiktų visas taisykles, darbuotojas per 14 dienų turi pateikti atleidimo iš darbo paraišką bendrovės direktoriaus pavadinime personalo departamente. Atleidimo data, pateikta paraiškoje - tai paskutinė darbo diena. Po dviejų savaičių bandymų buvęs darbuotojas gauna atsiskaitymą ir darbo knygą. Tokiu atveju nėra jokių nesusipratimų. Dažnai egzistuoja situacijos, kai valdytojas ir pavaldiniai neranda bendros kalbos, o darbuotojas teigia, kad dvi savaites neveiks. Pagal įstatymą darbuotojas turi dirbti, išskyrus šias situacijas:
- persikelia į kitą miestą;
- naujos darbo vietos pažymėjimo išdavimas, kai nurodoma, kad asmuo pradeda eiti savo pareigas nuo dienos, einančios prieš dvi savaites;
- ankstesnės datos sutikimas su vadovu.
Kaip užmušti darbuotoją už nedalyvaujant darbui?
Straipsnis dėl nevykdymo - p.4 st.40 CZoTa. Atleidimas iš darbo pagal šią sąlygą turi būti dokumentuojamas, kitaip atleistas darbuotojas gali paduoti buvusiam darbdaviui bylą. Atleidimas iš darbo atliekamas keliais etapais:
- 3 praktinių nedalyvaujančių darbų sudarymas nuo pirmosios nedalyvaujančios dienos;
- rašydamas darbuotojo aiškinamąjį raštą, nurodydamas netekimo priežastis;
- Siunčiamas laiškas su pranešimu darbuotojui, kuris praleidžia darbą su reikalavimu atsirasti ir pateikti patvirtinamuosius dokumentus. Laiškas siunčiamas, jei darbuotojas nepateikė aiškinamojo rašto ir toliau nenori eiti į darbą. Be to, laiške darbuotojui įspėtas, kad jis bus atleistas iš straipsnio, jei jis nebus atvykęs;
- direktoriaus vardu įrašydamas vadovo užrašą, kuriame prašoma išnagrinėti klausimą dėl darbuotojo atleidimo iš darbo dėl neveikimo;
- įsakymo atleisti darbuotoją ir įrašyti atitinkamą įrašą į darbo knygą sukūrimas. Atleidimo data yra paskutinė darbo diena. Visas praeities dienas reikia rodyti laiko juostoje.
- išsiųsdamas laišką darbuotojui su įspėjimu, informuojančiu apie jo atleidimą iš darbo dėl neveikimo ir siūlydamas atvykti į darbo knygą.
Kaip atleisti darbuotoją?
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus - Darbo kodekso 40 str. Prieš atleisdami personalo mažinimo darbuotoją, jūs turite pranešti apie artėjančius pakeitimus ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki tariamo atleidimo iš darbo. Priešingu atveju yra pažeidžiamos darbuotojų teisės ir darbo santykiai.
Kaip tinkamai atleisti asmenį dėl probacijos?
Pagal galiojančius teisės aktus, bandomojo laikotarpio maksimali trukmė gali būti 3 mėnesiai. Jei per šį laikotarpį darbuotojas neatleidžiamas, jo tolesnis atleidimas iš darbo gali būti atliekamas tik dėl bendrųjų priežasčių. Darbuotojo atleidimas iš darbo, nes nebuvo išlaikytas bandomasis laikotarpis - Darbo kodekso 28 str. Atleidus iš darbo pagal šį straipsnį departamento vadovas rašo memorandumą, adresuotą bendrovės direktoriui, kuriame jis nurodo, kad darbuotojas neatitinka pozicijos. Remiantis šiuo memorandumu, priimamas sprendimas dėl atleidimo iš darbo.
Kaip gali būti atleistas iš laikino darbuotojo?
Kai dirba laikinas darbuotojas, su juo sudaroma laikinoji darbo sutartis, kurioje nurodomos įdarbinimo sąlygos. Darbuotojas turi būti susipažinęs su parašu su įsakymu dėl darbo arba darbo sutartimi. Jei įdarbinimo terminas nenustatytas registracijos dieną ir darbuotojas yra priimtas
Kaip atleisti darbuotoją dėl nedarbingumo atostogų ar atostogų?
Remiantis galiojančiais teisės aktais, darbuotojo atleidimas iš darbo į atostogas arba nedarbingumo atostogos nėra vykdomas. Priešingu atveju šis veiksmas laikomas rimtu darbuotojo teisių pažeidimu.
Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, kuris ilgalaikėje ligoninėje dirba ilgiau nei 4 mėnesius, bet išsaugo darbo vietą.