Kaip nustoti vykdyti kažkieno pareigas?

Dažnai atsitinka, kai darbuotojas atleidžiamas, jo pareigos patenka į jo kolegas. Valdymas sako, kad ši padėtis yra laikina, net ir tol, kol žmogus tuščia. Ir kartais atsitinka taip, kad dėl mūsų atsakomybės pora kartų prisiėmėme kito asmens darbą, nes tai buvo blogai atlikta, o vietoj klaidų nurodymų mes patys juos ištaisėme. Po kurio laiko mes nustebinti pastebėti, kad kai kurios klaidingo darbuotojo pareigos buvo perduotos mums be jokios finansinės kompensacijos. Na, ar darbo sutartyje, pareigybės nebuvo aiškiai išdėstytos, bet gerai žinote, kad jūsų darbas nereiškia atlikti darbą, kurį turėtumėte atlikti. Žmonės, kurie atsiduria panašiose situacijose, dažnai nemato jų išeities ir toliau vykdo kitų žmonių pareigas. Rezultatas yra išskirtinis darbo krūvis, trūksta laiko ir energijos asmeniniam gyvenimui. Išmoksime, kaip išeiti iš šios spąstos.

1 metodas

Pateikite valdžios institucijoms, aprašykite situaciją ir paprašykite leidimo. Arba jūs esate paleidžiamas iš kito asmens pareigų, ar jūs juos ir toliau vykdysite, tačiau gerokai padidinsite darbo užmokestį. Šis teiginys yra labai panašus į ultimatumą, todėl šio metodo naudojimas yra tik kraštutiniais atvejais, kai tuo atveju, kai galva nesugeba išspręsti šios situacijos, esate pasiruošęs įteikti savo darbo stotį atleidimo iš darbo. Jei derinate savo ir kitų darbus dėl to, kad dar nesate atradęs kito darbuotojo, verta nustatyti sąlygas, kurioms esate pašalinti iš kitų žmonių pareigų ir kompensacijos už jų atlikimą dydį.

2 metodas

O kas, jei kardinaliai spręsti kitų žmonių pareigų vykdymo klausimą, nėra noro? Tada verta šiek tiek apgauti, gerai, žengiant į savo gerus pasirodymus ir įsipareigojimus.

  1. Svarbiausia, kad jums reikia daryti per dieną, yra jūsų tiesioginės pareigos, ir tai, ką jūs darote. Kitų žmonių pareigos gali laukti iki vakaro, o jei vakarais nėra laiko, tada jūs tikrai juos pasiimsite rytoj, žinoma, jei esate laisvas. Ir vadovo klausimu (kolega, kurio darbas jūs darote) atsakykite, kad neturėjote laiko dėl ypatingo užimtumo.
  2. Jūs esate puikus jūsų srities specialistas, bet niekas nėra tobulas, todėl jūs galite parodyti nekompetenciją užsienio darbe. Tęskite savo darbą, kaip įprasta, penkiems su pliusu, bet kitų žmonių atsakomybe galite rūpintis rankovėmis, atlikti šiek tiek blogesnes. Kai kyla klausimas, kodėl jūs suklydote, jūs sakote, kad šis darbas nėra jūsų, jūs jo visiškai nesuprantate, o jūs turite daug savo užduočių, o dėl skubos leidžiate klaidų. Jei vadovas sako, kad bendrovės darbuotojai turėtų būti tarpusavyje keičiami, rimtai pagalvokite apie tai, ar turėtumėte tęsti savo plėtrą šioje įmonėje. Apskaitos pareigūnas, kuris po pietų pakeičia advokatą, o vakarais, prausdamas grindų biuletenį - ar tai tikrai to, ko norite?
  3. Niekada, girdi, niekada nesiūlė savo pagalbos kolegoms ar bosui, kuris skundžiasi, kad ne viskas yra laiku. Keletas kartų jums kainuos kažką daryti kitam asmeniui ir viskam, jūs priskirsite tai pareigai, ir tada jie įdomu, kodėl jūs ignoruojate tam tikrų užduočių įvykdymą. Negalima pasikliauti kolegų ir galvos vientisumu (nors realiame gyvenime jie galbūt jie yra), jie bus laimingi sėdėti ant kaklo ir pakabinti kojas. Ir vyriausiasis, užuot didindamas savo atlyginimą, išmėgins dar daugiau darbų. Jis nusprendžia, kad, nes jūs susiduriate su viskuo (ir su savo pareigomis, ir su kitais), tai nėra nuodėmė, kad jus apkabintumėtum - "darbo arklys" turi būti naudojamas iki didžiausio!