Darbo laikas yra toks laikotarpis, kai darbuotojas privalo vykdyti savo darbo pareigas ir yra numatytas mūsų valstybės įstatymuose. Atsižvelgiant į jo trukmę, yra keletas tipinių reguliavimo darbo valandų:
- Normalus - 40 darbo valandų per savaitę, nepriklausomai nuo to, ar dirbate 5 ar 6 dienas per savaitę.
- Sutrumpintas - robotas, kuris yra mažesnis nei 40 valandų per savaitę, bet su mokėjimo lygiu tiek įprastomis darbo valandomis.
- Neužbaigtas - dirba mažiau nei 40 valandų per savaitę su atitinkamomis darbo užmokesčio valandomis.
Kas turi trumpą darbo dieną?
Darbo įstatymo straipsniai numato galimybę dirbti trumpesnėms darbo valandoms šioms darbuotojų kategorijoms:
- kenksmingų darbo sąlygų įmonių darbuotojai. Tokios galimybės taip pat teikiamos pagalbiniams darbuotojams ir profesionalų deriniui;
- darbuotojams iki 16 metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;
- darbuotojai nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę;
- darbuotojai su l arba ll negalios grupe.
Kiekviena įmonė turi teisę nustatyti sutrumpintą darbo laiką, tuo pačiu ir savo lėšomis. Jei iniciatyva sukurti trumpą darbo dieną yra administracija, iš jos ji privalo įspėti visus savo darbuotojus ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki naujovių.
Trumpą darbo dieną bendroje įmonėje penktadienį arba prieš atostogas galima įvesti per savaitę perskirstant darbo valandas. Pvz., Jei jūsų įprastinė darbo diena trunka 8 valandas, paskui perparduodama, galite gauti penkias septynių valandų darbo dienas.
Be to, darbo teisėje numatyta galimybė perkelti į darbą ne visą darbo dieną, kai darbuotojui priskiriamas ne visą darbo dieną dirbantis arba ne visą darbo dieną dirbantis darbas. Darbas ne visą darbo dieną neturi mokestinių atostogų ar tarnybos trukmės apribojimų.
Perkėlimas per mažesnę dieną
Norint paprašyti vadovybės perkelti jus į trumpesnę darbo dieną, labai svarbu kreiptis į paraiškos registraciją.
- Ne vėliau kaip per 2 mėnesius informuos vadovą apie artėjantį perėjimą prie trumpesnio darbo laiko;
- tai padaryti raštu pranešimu;
- pranešime nurodykite priežastis, dėl kurios jūs perduosite trumpą darbo dieną;
- Skelbimą turi pasirašyti tiek jūs, tiek vadovas, o tai reiškia abiejų šalių sutikimą.
Teisė į trumpesnę moterų darbo dieną
Moteris turi visišką teisę reikalauti, kad darbdavys jai nustatytų trumpesnę darbo dieną.
- jei moteris yra nėščia;
- jei ji turi vaiką iki 14 metų;
- jei moteris rūpinasi vieno iš šeimos narių ir tai patvirtinta medicinos pažyma;
- kai kreipiatės dėl darbo ne visą darbo dieną.
Jei moteris nepriklauso nė vienai iš šių kategorijų, darbdavys neprivalo suteikti leidimo perkelti į trumpesnę darbo dieną.
Jei darbdavys atsisako vykdyti bet kurią iš pirmiau minėtų darbuotojų kategorijų trumpesnę darbo dieną, jam tenka administracinė atsakomybė ir bauda, kurios dydis nustatytas įstatymais.