Būdamas lyderis yra įdomus, bet nelengvas, nes labai sunku rasti viduriniosios linijos tarp silpnojo pobūdžio ir perteklinės jėgos vadovavimo stiliaus. Jūsų darbas tiesiogiai priklauso nuo jūsų pavaldinių, o norint, kad bendras darbas būtų produktyvus (už kurį esate atsakingas), turite rasti naudos žmonėms, su kuriais dirbate. Apie tai, kaip laimėti pagarbą pavaldiniams, mes kalbėsime šiame straipsnyje.
Norėdami įgyti prestižą savo komandoje, nepamirškite:
- Laikykitės pavaldumo darbe. Pavaldiniai neturėtų tapti nei jūsų priešais, nei draugais. Net jei esate geri draugai už biuro ribų, neturėtumėte parodyti santykių darbo vietoje. Nematykite pažinimo, be to, neleiskite sau.
- Taikyti žinias praktikoje. Jūs turite būti kompetentingi ne tik savo profesinėje veikloje, bet ir dirbdami su pavaldiniais, kad būtumėte pasiruošę įvairioms situacijoms. Protingas viršininkas pirmiausia turi būti protingas žmogus.
- Jūs turite puikiai suprasti darbą, kurį atlieka jūsų organizacija. Ne, jums nereikia atlikti pavaldžių pareigų, bet jūs turite žinoti, kad galėtumėte juos kontroliuoti. Taigi jūs neleisite sau būti apgaudinėjami - tokie anekdotai ypač mėgstami "senojo laikmečio" darbuotojai per jaunąją vadovybę.
- Vadovaudamiesi visų pirma remtis bendrovės tikslais, tada savo, o tada savo pavaldžiųjų tikslams. Nepakenkite darbo pareigų nesilaikymui, net jei gyvenime yra nuostabus žmogus. Tuo pačiu metu nepakenkite jėgų, girkite savo pavaldinius, kai to nusipelno. Jei paklaustumėte, kodėl, nes jūsų darbo užmokestis yra normalus? Patikėkite manimi, pagirti yra malonu visiems, jūs jo neprarandate, bet žmogus jaustis savo vertę šioje vietoje.
- Saugok strategiją. Pagalvokite, kaip už tai šiandien - kas įvyks rytoj, per mėnesį, per metus? Persijungti iš trumpalaikės perspektyvos į ilgalaikę perspektyvą įsivaizduoti, kokį rezultatą iš dabartinių veiksmų gausite per tam tikrą laikotarpį.
- Nepaspauskite tavo pavaldžių žmonių. Galima ir būtina pasakyti konstruktyviai kritikai, bet tik asmeniškai ir akis į akį. Jei padarėte klaidą, dėl kurios nukentėjo visa komanda, pripažinkite tai teisingai prieš savo kolegoms. Sąžiningumas įkvepia pagarbą.
- Imk iniciatyvą. Ginti savo sprendimus su tvirtais argumentais iki paskutinio. Jei suprantate savo neteisingą - pripažink tai, tai nėra gėdingai.
- Pažiūrėkite savo pavaldinius. Ši informacija padės rasti "mygtukus", kurie motyvuoja žmones dirbti. Atlyginimai ir premijos nėra vienintelė paskata, skatinanti asmenį būti aktyviais, tačiau nesistengiu juos pasimatyti - mažai tikėtina, kad žmogus, kuris yra pripratęs prie pragaro, nusipelno pagarbos.
- Naudokite aiškią kalbą. Stenkitės išreikšti save, kad nesuprastumėte jūsų nurodymų arba neteisingai juos aiškintumėte.
Jūsų tonas turėtų būti ramus. Nenaudokite minkštinančių žodžių "mes, mano nuomone, negalėtum" ir tt aiškūs atsakymai ir aiškūs klausimai yra raktas į supratimą tarp boso ir jo pavaldinių. - Tavo pavaldiniai turėtų būti atskaitingi tau. Bet jei jūs nepavyko bylos ir esate priversti atsakyti savo paties viršininkams, prisiimkite atsakomybę už save. Po to jūs galite papasakoti savo pavaldinius, bet remdamiesi jų klaidomis, kol jūsų vadovavimas yra neprofesionalizmo aukštis. Pavaldiniai tikrai vertins šią apsaugą ir su jumis susilauksiu pagarbos.