Pasaulis yra kintantis, o kiekvieno žmogaus sveikata yra nestabili. Buvo ilgai lauktas atostogas ir staiga sergate, kas turėtų būti padaryta tokioje situacijoje? Galų gale, jei tokia situacija atsirado darbo metu, o ne poilsio, darbdavys sumokėtų jums ligos laiką. Pažiūrėkime, kaip turėtų būti mokamos atostogos dėl ligos.
Mokėjimas už nedarbingumo atostogas priklauso nuo jūsų atostogų tipo ir ligos atostogų lapo formos. Atostogos gali būti reguliarios, motinystės, vaikų priežiūros paslaugos, už savo lėšas, mokymosi atostogos.
Ligos atostogos nemokamos, jei:
- jūs esate studijų atostogų;
- jūs esate atostogų be atlyginimo (savo sąskaita);
- atostogos dėl ligos skiriamos dėl ligonio ar giminaičio priežiūros;
- esate vaiko priežiūros atostogų;
- jei gebėjimo dirbti apribojimas atsiranda dėl alkoholinių gėrimų ar narkotinių preparatų naudojimo;
- jei likučio lape yra pastaba, kad jūs tyčia nesilaikėte nustatytos tvarkos ar nesilaikėte jos.
Jei ligoninė sutampa su atostogomis arba, tiksliau, kita atostogos, tada jos laikas bus pratęstas tiek pat dienų, kiek sergate. Tuo pačiu metu darbdaviui nereikia prašyti sutikimo. Jums reikia tik įspėti jį, kad esate sergantis. Kai likučio atostogos uždarytos, pateikite ją apskaitos tarnybai laikino invalidumo pašalpai apskaičiuoti.
Atostogų dėl nedarbingumo atostogų pratęsimas
Kad atostogos būtų pratęstos, nereikia rašyti specialaus užsakymo. Nepilnamečio lankstinukas yra pakankama priežastis išplėsti jūsų sąžiningai uždirbtą poilsį.
Atostogų pratęsimo tvarkos dėl nedarbingumo atostogų lapą nustato darbo įstatymai. Nė vienas darbdavys neturi teisės jį pažeisti. Tokiu atveju turite teisę:
- padidinkite atostogų dienų skaičių pagal atostogų dėl ligos trukmę;
- perkelkite savo atostogas į kitus numerius;
- pridėti ligos dienas į kitą kitą atostogą;
- gauti kompensacijas už nedarbingumo atostogas atostogų metu;
- bet kuria iš anksčiau nurodytų galimybių gauti išmokas dėl ligos.
Remiantis pirmiau minėta informacija, atsakymas į klausimą yra tas, ar atostogos dėl nedarbingumo atostogų bus vienareikšmis - taip, ji yra pratęsiama. O jei darbdavys atsisako pratęsti atostogas, tai pažeidžia jūsų teises, dėl kurių turite teisę skųstis. Tačiau turėtumėte žinoti, kad perskaičius atostogų dienas, darbdavys turi teisę neinformuoti, kokia yra jūsų pirmoji darbo diena po atostogų. Taigi, geriau pasikviesti personalo departamentą ir paaiškinti.
Kaip mokamos ligos atostogos?
Nedarbingumo sąrašas turėtų būti išduotas pirmąją ligos dieną. Galų gale, tai yra pagrindinis jūsų teisių patvirtinimo dokumentas. Remiantis jo pagrindu, apskaitos darbuotojai perskaičiuos. Ir finale
Ligonių atostogų pratęsimas nėra vienintelė galimybė. Atostogos taip pat gali būti atidėtos. Yra dvi galimybės:
- ligos po atostogų, tai yra, atostogos jau prasidėjo ir esate serga;
- ligos prieš atvažiavimą, tai yra, jūs sergate prieš atostogos pradžią.
Pirmuoju atveju galite atidėti atostogų dienas kitam laikui. Atostogų laikas atitiks nepanaudotų dienų skaičių (dienų, susijusių su nedarbingumu). Tačiau laikas, per kurį atostogos bus pervestos, nustato darbdavys. Kaip ir su jūsų norais, ir neatsižvelgdami į juos.