Sanglauda komandoje yra raktas į visos organizacijos sėkmę. Žinoma, bet kurioje kompanijoje yra konfliktų, ir tai yra normalu. Žmonės yra skirtingi ir kai susiduria du priešingos taškai, atsiranda nesutarimų. Turime sugebėti kompetentingai išspręsti konflikto situacijas ir išlaikyti palankią atmosferą komandoje. Bendrovės dvasios formavimas yra viena iš svarbiausių veiksmingo valdymo momentų.
Kur pradėti?
Jei esate bosas ir yra pavaldžių žmonių, tuomet esate atsakingi už įmonės kultūrą. Visų pirma, jūs turite įvertinti save. Ką galite duoti žmonėms? Kaip manote apie darbuotoją? Kaip su jumis elgiasi? Visi šie klausimai turėtų padėti objektyviai įvertinti save kaip lyderį. Tai nėra lengva, bet būtina. Iš tiesų, darbo kolektyvas yra bosų ir bendrovės veidas.
Jei esate padorus, atsakingas, nuoširdus ir geranoriškas žmogus, jums nepavyks susidurti su palankiu klimatu komandoje. Ypatingą dėmesį reikėtų atkreipti į šiuos dalykus:
- darbuotojų suderinamumas. Kiekvienas asmuo yra asmuo, tam tikrų individualių savybių vežėjas. Kitoks temperamentas, charakteris, gyvenimo būdas lemia tai, kad žmonėms sunku rasti bendrą kalbą. Todėl svarbu, kad, pavyzdžiui, viename skyriuje žmonės, kurie pagal savo savybes yra panašūs, dirba ar darniai papildo vienas kitą. Norėdami išspręsti apatinę problemą, jums padės asmenybės psichologinis portretas . Susisiekite su specialistais, kurie šiuo klausimu dalyvauja. Jie sudarys detalų "portretą" kiekvienam darbuotojui;
- neformalus bendravimas. Būtinai laikykite įmonės vakarėlius, švęskite darbuotojų gimtadienius, išlinksite visą gamtą iš visos komandos. Tai svarbu, kad "dirbantiems žmonėms" būtų suteikta galimybė neformaliai bendrauti tarpusavyje ir su savo vadovais. Pagrindinė taisyklė: neperdirkite alkoholio;
- parama. Kiekvienas darbuotojas visų pirma yra žmogus. Parodykite savo pavyzdį, kaip elgtis vienas su kitu. Dalyvaukite pavaldinių gyvenimuose, būkite kantrūs, bet teisingi. Būkite arti, bet išlaikykite savo atstumą. Būk sąžiningas, bet neleiskite sau būti nereikalingas.
Organizacijos verslo dvasios ugdymui ir stiprinimui reikalingas kiekvieno darbuotojo dalyvavimas. Jei šis noras yra abipusis, tuomet pavyks. Jei yra žmonių, kurie mėgsta intriguojančių, garsių ir nuolatinių konfliktų audimą, tada jums tai bus lengva. Geriausias išeitis iš šios situacijos - ugdyti tokį darbuotoją ir link jo sėkmės.