Kreipdamiesi į darbą, paprastai nurodome požiūrį į nestandartinę darbo dieną. Norint gauti šį pranešimą, mes, žinoma, sutinkame su viskuo, o tada, kai galva periodiškai kalba apie būtinybę likti darbe, mes negalime jam prieštarauti. Ir blogiausia situacija yra ta, kad darbdavys nenori išgirsti apie papildomą mokestį ar atostogas neteisėtai darbo dienai.
Kas yra netvarkinga darbo diena?
Nesusipratimas tarp darbuotojo ir darbdavio dažnai būna dėl to, kad nežinote, ką reiškia nestandartinė darbo diena.
Pagal darbo kodeksą, darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, tačiau darbdavys turi galimybę reguliariai (trumpalaikis, o ne nuolatinis) samdyti darbuotojus dirbti ne pagal jų darbo grafiko grafiką. Skirtingai nei viršvalandinis darbas su neįprasta darbo diena, darbuotojo rašytinis sutikimas dėl kiekvieno atvejo nereikalingas. Nestandartizuotos darbo dienos terminas nėra nustatytas, tačiau šis reiškinys gali būti laikinas. Be to, darbdavys neturi teisės samdyti darbuotojus dirbti atostogaujant ir savaitgaliams, atsižvelgiant į galimybę nestandartinę darbo dieną, nurodytą darbo sutartyje. Be to, nestandartizuota darbo diena gali būti nustatyta tik pagrindinėje darbo vietoje.
Tik tie darbuotojai, kurių pareigos įtrauktos į kolektyvinės sutarties sąrašą, susitarimas, sudarytas dalyvaujant profesinės sąjungos atstovams, užsiima nestandartizuota darbo diena. Tie darbuotojai, kurių pozicijos sąraše nėra išvardytos, darbdavys neturi teisės pritraukti į nestandartinę darbo dieną. Paprastai nestandartinė darbo diena nustatoma šioms darbuotojų grupėms:
- valdymo, ekonominio, techninio personalo ir tų darbuotojų, kurių darbas negali būti tiksliai apskaitomas;
- darbuotojai, kurie savarankiškai skiria darbo valandas;
- darbuotojai, kurių darbo diena suskirstyta į neaiškios trukmės intervalus.
Ar galima atsisakyti neteisėtos darbo dienos?
Darbo kodekse šiuo klausimu nieko nesakoma, tačiau klausimas vis dar prieštaringas, jei bendrovė neturi norminių dokumentų, patvirtinančių nestandartinę darbo dieną daugeliui darbuotojų. Tačiau verta paminėti, kad pastaruoju metu teismai vis dažniau laikosi darbdavio pusės, ty darbuotojas turi mažai galimybių pagrįsti savo atsisakymą dirbti nestandartiniu grafiku. Tačiau darbuotojas turi teisę pasirinkti darbo laiką - darbo dienos pabaigoje arba prieš pradedant dirbti. Neteisingų darbo valandų mokėjimas
Nestandartizuotą darbo dieną darbuotojui turi būti suteikiamos atostogos (papildomos ir mokamos), o poilsio laikas negali būti trumpesnis kaip 3 kalendorinės dienos. Kiekvienais metais darbdavys turi pateikti šias atostogas pagal darbo kodeksą.
Priedas už nestandartinę darbo dieną yra įmanomas šiais atvejais:
- Jei darbuotojas nenaudoja papildomų atostogų. Šiuo atveju darbuotojas turi parašyti prašymą atsisakyti papildomų poilsio dienų. Tačiau ne visos piliečių grupės gali atsistatydinti. Taigi, nėščios moterys ir darbuotojai, jaunesni nei 18 metų, privalo visą savo laiką pailsėti.
- Atleidus iš darbo, atlyginama nepanaudotų atostogų, čia taip pat nurodomos papildomų atostogų dienų, skirtų darbui ne standartizuotos darbo dienos sąlygomis.