Atostogų metu savo lėšomis yra ne tik pertrauka nuo įprasto darbo, kaip žinoma gyvenime, visko neįmanoma numatyti.
Namų problemos, netikėtas giminaičių atėjimas, būtinybė rūpintis vaiku, kelia pavojų mūsų išmatuotam ir įtvirtintam gyvenimui, o svarbiausia - atimti mums galimybę eiti į darbą.
Jei turite turėti atostogas, neišsaugoję darbo užmokesčio, turite teisingai ir teisingai surinkti atostogų paraišką savo sąskaita ir pateikti ją savo valdymui.
Normatyviniuose dokumentuose savanoriškas atostogos nėra planuojamas renginys, tačiau, nepaisant to, jis gali būti tiekiamas darbuotojui tiek savo noru, tiek įmonės, kurioje jis dirba, tvarkai.
Atsisakymas be atlyginimo pagal darbo įstatymus laikomas vienu iš socialinių garantijų tipų. Nepamirškite, kad "poilsio nuo darbo" dienos nebus jūsų darbo patirties dalis, o tai reiškia, kad kuo daugiau dienų jūs paėmėte savo sąskaita, tuo ilgiau lauksite teisėtos mokamos atostogos. Bendra darbo patirtis nėra verta išgyventi, nes į ją įtraukiamos atostogos be atlyginimo.
Kaip pateikti paraišką dėl atostogų savo sąskaita?
Jei turite sunkumų įrašydami savo paskyros atostogų paraišką, po svarstymo jūs atkreipsite dėmesį į instrukcijas, kurias galėsite lengvai išspręsti šią užduotį.
- Jums reikia parašyti paraišką, skirtą organizacijos vadovui. Lapo viršuje reikia nurodyti galvos vietą ir jo vardą, taip pat jo vietą ir vardą.
- Šiek tiek žemiau, puslapio centre parašytas žodis "pareiškimas".
- Tada parašykite norimos atostogos trukmę, nurodykite datas ir bendrą dienų skaičių. Turėtų būti susitarta su valdžios institucijomis iš anksto apie atostogų trukmę, jei ji nėra savanoriška.
- Užsakymo ar atostogų užsakymą įmonės vadovybė pasirašys tik nurodžius tikrai svarbią ir objektyvią priežastį. Pareiškime pats kaip priežastis galite rašyti "dėl šeimos priežasčių". Atminkite, kad organizacijos vadovas neturi teisės reikalauti iš jūsų oficialaus dokumento, patvirtinančio jūsų nurodytos priežasties teisingumą.
- Pagal įstatymą, jūs neturite teisės į ugnį savo atostogose esant atostogoms.
Atostogų be atlyginimo trukmė
- Trumpalaikės atostogos savo sąskaita. Trukmė nuo 1 iki 7 dienų.
- Ilgalaikės atostogos savo sąskaita. Trukmė nuo 7 dienų ir daugiau.
Kokia yra atostogų trukmė savo sąskaita socialiai neapsaugotais visuomenės sluoksniais?
Atostogų trukmė savo sąskaita gali skirtis priklausomai nuo to, kas ji yra. Pagal įstatymą, palikimas savo sąskaita gali užtrukti tokį laiką:
- 14 kalendorinių dienų per metus - karo veteranai ir prieš Tėvynę nusipelnę asmenys, taip pat darbo veteranai;
- 21 kalendorinė diena per metus - asmenims, turintiems ypatingų darbo nuopelnų prieš Tėvynę;
- iki 30 kalendorinių dienų per metus - III grupės invalidai ir pensininkai pagal amžių;
- iki 60 kalendorinių dienų per metus - I ir II grupės neįgalieji.
Vidutinis statistinis darbuotojas turi teisę paimti atostogas savo sąskaita ne ilgiau kaip 15 kalendorinių dienų per metus, nedelsdamas ar dalimis. Tai reiškia, kad jūs turite galimybę savo sąskaita paimti pirmąsias 5 dienas, tada dar 10, taigi iš viso jie neviršija darbo įstatymuose numatytų dienų skaičiaus.