Viena iš visuomenės vystymosi sąlygų yra skirtingų grupių opozicija. Kuo sudėtingesnė visuomenės struktūra, tuo labiau ji yra suskaidyta, tuo didesnė tokio reiškinio kaip socialinio konflikto atsiradimo rizika. Jo dėka vyksta visos žmonijos išsivystymas.
Kas yra socialinis konfliktas?
Tai aukščiausias etapas, kai opozicija vystosi santykiuose tarp individų, grupių, visoje visuomenėje. Socialinio konflikto samprata reiškia dviejų ar daugiau partijų prieštaravimą. Be to, yra vidinė asmeninė konfrontacija, kai žmogui kyla poreikiai ir interesai, prieštaraujantys vieni kitiems. Ši problema yra daugiau nei vienas tūkstantmetis, ir ji grindžiama pozicija, kad kai kurie turėtų "stovėti prie vairo", o kiti turi paklusti.
Kas sukelia socialinius konfliktus?
Pagrindas yra subjektyvaus ir objektyvaus pobūdžio prieštaravimas. Objektyvūs prieštaringai yra "tėvų" ir "vaikų" opozicija, bosai ir pavaldiniai, darbas ir kapitalas. Subjektyvios socialinių konfliktų priežastys priklauso nuo kiekvieno individo situacijos suvokimo ir jo požiūrio į jį. Mokslininkai konflikto tyrėjai nurodo įvairias konfrontacijos atsiradimo priežastis, čia yra pagrindiniai dalykai:
- Agresija, kuri gali parodyti visus gyvūnus, įskaitant žmones.
- Perpildymas ir aplinkos veiksniai.
- Priešiškumas visuomenėje.
- Socialinė ir ekonominė nelygybė.
- Kultūriniai prieštaravimai.
Atskirai priimti individai ir grupės gali konfliktuoti dėl materialinių prekių, pagrindinių nuostatų ir vertybių, valdžios institucijų ir tt Bet kurioje veiklos srityje ginčas gali kilti dėl nesuderinamų poreikių ir interesų. Tačiau ne visi prieštaravimai virsta konfrontacija. Apie tai jie kalba tik esant aktyviai konfrontacijai ir atvirai kovai.
Socialinio konflikto dalyviai
Visų pirma, tai yra žmonės, stovintys abiejose barikadų pusėse. Esamos situacijos metu jos gali būti tiek fiziniai, tiek juridiniai asmenys. Socialinio konflikto ypatumai yra tai, kad jis yra pagrįstas tam tikrais nesutarimais, dėl kurių susiduria ir dalyvių interesai. Taip pat yra objektas, kuris gali turėti materialinę, dvasinę ar socialinę formą ir kurią kiekvienas dalyvis nori gauti. Ir jų tiesioginė aplinka yra mikro- ar makro aplinka.
Socialinis konfliktas - privalumai ir trūkumai
Viena vertus, atviras konfliktas leidžia visuomenei vystytis, ieškoti tam tikrų susitarimų ir susitarimų. Dėl to kai kurie jos nariai mokosi prisitaikyti prie nepažįstamų sąlygų, atsižvelgia į kitų asmenų norus. Kita vertus, negalima prognozuoti šiuolaikinių socialinių konfliktų ir jų pasekmių. Blogiausio įvykių raidos atveju visuomenė gali visiškai žlugti.
Socialinio konflikto funkcijos
Pirmasis - konstruktyvus, o antrasis - destruktyvus. Konstruktyvūs turi teigiamą charakterį - jie atleidžia įtampą, vykdo pokyčius visuomenėje ir t. T. Destruktyvūs sukelia niokojimą ir chaosą, jie destabilizuoja santykius tam tikroje aplinkoje, sunaikina socialinę bendruomenę. Teigiama socialinių konfliktų funkcija - sustiprinti visą visuomenę ir jos narių santykius. Neigiamas - destabilizuoja visuomenę.
Socialinio konflikto etapai
Konflikto plėtros etapai:
- Paslėpta . Ryšių tarp veikėjų įtampa auga dėl kiekvieno noro pagerinti savo padėtį ir pasiekti tobulumo.
- Stresas . Pagrindiniai socialinio konflikto etapai yra įtampa. Ir kuo didesnė dominuojančios partijos galia ir pranašumas, tuo stipresnė ji yra. Šalių nesuderinamumas lemia labai stiprią konfrontaciją.
- Antagonizmas . Tai yra didelės įtampos pasekmė.
- Nesuderinamumas . Tiesą sakant, pati konfrontacija.
- Baigimas . Padėties išsprendimas.
Socialinių konfliktų tipai
Tai gali būti darbo, ekonominė, politinė, švietimo, socialinė apsauga ir kt. Kaip jau minėta, gali atsirasti tarp individų ir kiekvienoje iš jų. Čia yra bendra klasifikacija:
- Atsižvelgiant į įvykio šaltinį - vertybių, interesų ir identifikavimo konfrontaciją.
- Dėl padarinių visuomenei pagrindinės socialinių konfliktų rūšys yra suskirstytos į kūrybingą ir destruktyvią, sėkmingą ir nesėkmingą.
- Dėl poveikio aplinkai laipsnio - trumpalaikės, vidutinės trukmės, ilgalaikės, ūmios, didelio masto, regioninės, vietos ir tt
- Pagal oponentų vietą - horizontali ir vertikali. Pirmuoju atveju tvirtina vienodo lygio žmones, o antroje - bosas ir pavaldinis.
- Kovos būdu - taikus ir ginkluotas.
- Priklausomai nuo atvirumo laipsnio - paslėptas ir atviras. Pirmuoju atveju konkurentai įtakoja vieni kitus netiesiogiai, o antroje vietoje jie pradeda ginčus ir ginčus.
- Pagal dalyvių sudėtį - organizacinę, grupinę, politinę.
Socialinių konfliktų sprendimo būdai
Veiksmingiausi konfliktų sprendimo būdai:
- Konfrontacijos vengimas . Tai reiškia, kad vienas iš dalyvių palieka "sceną" fiziškai ar psichologiškai, tačiau pati konflikto situacija išlieka, nes priežastis, dėl kurios ji susidaro, nėra pašalinta.
- Derybos . Abi šalys stengiasi rasti bendrą pagrindą ir būdą bendradarbiavimui.
- Tarpininkai . Socialinių konfliktų sprendimo būdai yra tarpininkų dalyvavimas. Jos vaidmenį gali atlikti tiek organizacija, tiek asmuo, kuris dėl turimų galimybių ir patirties daro tai, ko nerealu būtų be jo dalyvavimo.
- Vėlavimas Tiesą sakant, vienas iš oponentų tik kurį laiką atsisako savo pozicijų, norėdamas susikaupti jėgų ir vėl patekti į socialinį konfliktą, bandydamas atgauti prarastą.
- Skundas arbitražo ar arbitražo teisme . Tuo pačiu metu konfrontacija sprendžiama pagal įstatymų ir teisės normas.
- Jėgos metodas, apimantis karines, technologijas ir ginklus, iš tikrųjų yra karas.
Kokie yra socialinių konfliktų padariniai?
Mokslininkai šį reiškinį laiko funkcionalistu ir sociologiniu požiūriu. Pirmuoju atveju konfrontacija yra akivaizdžiai neigiama ir sukelia tokias pasekmes kaip:
- Visuomenės destabilizacija . Visuomenėje vyrauja kontrolės svertai, jie nebeveikia, chaosas ir nenuspėjamumas.
- Socialinio konflikto pasekmės yra dalyvių koncentracija į tam tikrus tikslus, įskaitant pergalę prieš priešą. Tuo pačiu metu visos kitos problemos eina į foną.
- Viltys prarandamos dėl tolesnių draugiškų santykių su oponentu.
- Konfrontacijos dalyviai yra pašalinami iš visuomenės, jie jaučia nepasitenkinimą ir tt
- Atsižvelgdamas į sociologijos požiūriu susiduriančią konfrontaciją, manau, kad šis reiškinys turi ir teigiamų aspektų:
- Su susidomėjimu teigiamomis bylos baigtimis, žmonės sutelkiami ir jų tarpusavio supratimas stiprinamas. Kiekvienas jaučiasi įsitraukęs į tai, kas vyksta, ir daro viską, kad socialinis konfliktas būtų taikus.
- Esamos struktūros yra atnaujinamos, formuojamos naujos struktūros ir institucijos. Neseniai besikuriančiose grupėse sukurta tam tikra interesų pusiausvyra, užtikrinanti santykinį stabilumą.
- Valdomas konfliktas paskatina dalyvius. Jie kuria naujas idėjas ir sprendimus, ty "auga" ir vystosi.