Sėkmingos ir klestinčios įmonės lyderis nėra taip lengva. Galų gale visi žmonės, įskaitant viršininkus, yra labai skirtingi. Praktiškai visoje literatūroje, skirtoje sėkmingų lyderių ugdymui, išskiriamos penkios pagrindinės lyderių rūšys, kurių kiekvienoje yra daug skirtingų savybių. Pasak ekspertų, konkretaus vadybininko pobūdis ir elgesys visada atitinka tam tikro tipo asmenybės lyderį.
Pagrindiniai vadovų tipai
Paprastai jų pavaldiniams bet kuris direktorius ar valdytojas nėra labiausiai teigiamas jų darbo dienos herojus. Todėl, norint apsisaugoti nuo konfliktų su vadovybe ir užmegzti kontaktą su darbdaviu, svarbu žinoti, kaip nustatyti lyderio asmenybės tipą.
- Iš visų esamų, labiausiai pripažįstamas pirmasis tipas - "charizmatiškas lyderis" . Šis vadybininkas siekia iš naujo išvystyti įmonę ir pristatyti naujausias technologijas į gamybą. Toks psichologinis lyderio tipas būdingas pasitikinčioms savimi, stiprusiems žmonėms, kurie netoleruoja ir nepripažįsta nesėkmių. Charizmatiškas lyderis visada klauso darbuotojo nuomonės, bet ne tai, kad su juo sutinka.
- Antrasis psichologinis lyderio tipas yra "diplomatas" . Tai yra kompetentinga, geranoringa, rami, subalansuota galva, kuri nori vykdyti kolektyvinę veiklą. Pagal tokias gaires stenkitės išlaikyti komandos dvasią.
- Trečias lyderis yra "humanistas" . Toks režisierius suvokia gimtąją kolektyvą ne kaip darbinis darbuotojas, o kaip didelė ir draugiška šeima. Jam svarbu palaikyti draugišką atmosferą komandoje. Todėl dažnai ne vienos atostogos darbe negali vykti be kelionės į gamtą ar įmonę. Humanistas nepripažįsta baudų sistemos ir griežtos kontrolės, tačiau tai nereiškia, kad jis nesusitars teisingumui už teisės pažeidėjus.
- Ketvirtasis psichologinio lyderio tipas yra "demokratas" . Svarbu, kad šis vadovas susitvarkytų su personalu ir
pasidalinti su juo atsakomybe už įmonės darbą ir sėkmę. Vykdykite visus demokratijos lyderio nurodymus ir stenkitės kuo tiksliau ir greičiau atlikti savo darbą, tada jums bus paskatintas šis darbas. - Paskutinis iš pagrindinių lyderių tipų yra "biurokratas" . Tai tipiškas bosas, kurio užsakymai nėra aptariami ir vykdomi be apmąstymų. Taisyklių meilė, ataskaitos, analizės, tikslūs duomenys yra viena iš pagrindinių išskirtinių savybių, direktorius-biurokratas. Jei jūsų viršininkas įžvelgia tokio tipo lyderį, įsitikinkite, kad visi užsakymai ir reikalavimai "iš viršaus" yra tinkamai įvykdyti, o ne kitaip. Tačiau atidarykite savo ausų kolektyvines biurokratines intrigos viršininkes ir pokalbius už nugaros - tai dažnas dalykas, nes kiekvienas nori savo "karūna" vietoje įmonėje.