Vadovams ir lyderiams komunikacijos ir organizaciniai įgūdžiai yra labai svarbūs, todėl jie dažnai galvoja apie tai, kaip juos plėtoti. Tam reikia ištirti santykių psichologiją ir ugdyti tam tikras lyderiams būdingas savybes.
Ką reiškia organizaciniai gebėjimai?
Aukštos organizacinės kompetencijos lyderis turi daugybę savybių, skatinančių veiksmingą lyderio vaidmenį. Toks asmuo sugeba išspręsti konfliktus, nustatyti taisykles, reguliuoti komandos psichologinį klimatą, nustatyti užduotis ir pasiekti jų įvykdymą.
Organizaciniai gebėjimai:
- supratimas, kuris reiškia gebėjimą "perskaityti" žmonių emocinę būklę ir nustatyti jų psichologinį suderinamumą, taktą, proporcingumo jausmą, psichologines santykių žinias;
- išreikštos emocinės-valoristinės savybės, tokios kaip veikla, kruopštumas, kritiškumas, tinkamumas, diskrecija, ryžtingumas;
- orientacija į lyderystę, kuri apima motyvaciją, asmenines ypatybes, specialųjį išsilavinimą.
Be to, lyderis su aukštais organizaciniais ir komunikaciniais gebėjimais turi plačią perspektyvą, erudiciją, be standartų ir klišių panašų mąstymą , iniciatyvumą, atkaklumą siekdamas savo tikslų, atsparumą stresui, norą mokytis ir keisti, sugebėjimą apskaičiuoti darbo rezultatą.
Organizacinių ir komunikacinių gebėjimų ugdymas
Siekiant ugdyti organizacinius įgūdžius, būtina plėtoti lyderio savybes. Padarykite savybių, kurių neturite, sąrašą ir nustatykite terminą, po kurio turėtumėte tapti patvaresni, labiau į tikslą orientuotos ir tt Pabandykite, pavyzdžiui, ir šiuos pratimus:
- "Pantomime" - prieš veidrodį, praktika, vaizduojanti įvairias emocijas (pyktis, jaudulys, džiaugsmas ir kt.), O tai leis tinkamai perduoti svarbią informaciją tavo pavaldiniams.
- "Dainavimas" yra dar vienas uždavinys
tinkamą emocijų perdavimą, turite užduoti klausimus ir atsakyti dainuojant. - "Įsitikinimas" - parašykite ant lakšto savo norą ir pabandykite įtikinti savo priešininką, kad jis turi atlikti tai, ką jis parašė.
- "Išeikite iš rato" - lyderio užduotis šioje užduotyje yra įtikinti žmogų išeiti iš ištraukto rato.
Gerai išvystyti organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas išvengti kažkieno įtakos. Tam reikia dirbti sau: analizuoti savo elgesį, atsakyti į įvairius įvykius ir tt Jei žinote savo jautrias zonas, galėsite geriau suprasti kitus žmones.