Bendradarbiavimas nėra lengvas. Labai dažnai mums atrodo, kad mes galėtume geriau įsitvirtinti: "Jei nori gerai padaryti - tai padaryti pats". Bet tai yra mitas. Be komandinio darbo mes nebūtų išgyvenę evoliucijos proceso, negalėjome sėkmingai dirbti, galėjome sukurti šeimos ir draugiškus santykius.
Garsus choreografas Twyla Tharp dirbo su tūkstančiais šokėjų ir beveik 100 trupių keturiasdešimt metų savo karjeros, taip pat su advokatais, dizaineriais, kompozitoriais ir rėmimo bendrovėmis. Knygoje "Įprotis dirbti kartu" ji sako, kaip bet kokį bendradarbiavimą padaryti malonų ir produktyvų.
1. Pradėkite nuo savęs
Bendradarbiavimas yra praktinis dalykas, tai yra būdas suderinti darbą su kitais. Bet tai prasideda nuo požiūrio. Prieš organizuodami komandinį darbą, galvokite apie save. Ar jaučiate nuoširdžią meilę savo draugams, artimiesiems ir artimiesiems? Ar galite pateikti bendravimo būdus kartu su partneriais? Ar nešluostate žmones sąžiningai? Ar palaikote bendrą tikslą?
Jei esate linkęs nepatiktis žmonėms ir netiki bendruoju tikslu, bendrojo darbo sąlygomis problema bus jums. Stenkitės pakeisti savo požiūrį.
2. Pasirinkite partnerius virš lygio
Komandinis darbas yra kaip tenisas: galite patobulinti savo įgūdžius tiesiog žaisdami su partneriu aukščiau lygio. Todėl, jei turite galimybę pasirinkti, palaikykite protingus ir draugiškus žmones. Žiūrėti juos ir išmokti. Galbūt iš pradžių jums bus sunku, bet netrukus jūs pajusite, kad jūs daugiau nebematote komandos kaip įvesto blogio, ir jūs gausite naujų galimybių ir naujos vizijos.
3. Priimkite partnerius taip, kaip jie yra
70-ųjų pradžioje moteriškasis choreografas buvo klasikinio šokio retenybė. Nenuostabu, kad kai kurie vyrų šokėjai abejojo, ar atsakyti į mano užsakymus, ar ne. Norėčiau pasakyti, kad jie manęs nesuprato.
Kaip aš galėjau išeiti iš šios aklavietės? Paskelbiau, kad nesiruošiu šokti savo stiliaus. Ji sakė, kad man reikia kontrasto: kiekvienas menininkas atliks tai, ką jis ar ji daro.
Bendradarbiavimas garantuoja pokyčius, nes tai priverčia mus priimti partnerio požiūrį ir priimti viską, kas jam skiriasi nuo mūsų. Mūsų skirtumai yra labai svarbūs. Jei norite, kad jūsų partneriai taptų ir liktų patys, jūs turite priimti juos taip, kaip yra.
4. Pasiruoškite deryboms iš anksto
Kai turėjau idėją sukurti Billyo Joelio muzikos šokių spektaklį, man reikėjo parodyti jį iš dešinės pusės. Taigi susirinko šeši šokėjai ir padariau dvidešimt minučių trukmės vaizdo įrašą. Tik po to pakvietiau Billy į savo namus ir parodė, kaip jo dainos gali tapti pagrindiniu Brodvėjaus muzikos apdaila. Išnagrinėjęs savo pristatymą, jis nedelsdamas sutiko.
Jei norite, kad pirmosios derybos būtų sėkmingos, pasiriskite jiems iš anksto. Prieš susirinkimą apmąstykite visus argumentus, kurie tavo labui, ir įsivaizduokite juos labiausiai palankioje šviesoje.
5. Bendraukite akis į akį
Bendradarbiavimas dažnai atliekamas el. Paštu - pridedamais dokumentais, vaizdo įrašais ar garso įrašais. Deja, technologijos nustato savo taisykles ir priima sprendimus greičiau, nei esate pasiruošę priimti. Dėl bet kokio kompromiso su jais reikalinga asmens koncesija. Todėl, jei turite galimybę, bendraujate akis į akį.
Ir jei tokios galimybės nėra, nepamirškite, kad bendravimas - net elektroniniu paštu - net maža širdies dalis. Jūs kreipiatės su gyvu žmogumi. Jums nereikia slopinti savo žmonijos.
Ir vis tiek nepamirškite, kad net šilčiausias laiškas nepakeis asmeninio susitikimo.
6. Pasinerkite į partnerio pasaulį
Geriausias pasirinkimas yra susipažinti su menininku jo studijoje, su savo laboratorijoje mokslininku ir administratoriumi jo biure. Gavęs bent jau vieną minties apie pasaulį, kuriame galimas partneris gyvena ir veikia, lengviau suplanuoti emocinį komponentą bendradarbiavimo procese.
Jei aš nesu lankęs Donaldo Knaako, žinomo kaip "Junkman" (anglų kalba, "šiukšlių" + žmogus - "vyras"), jo dirbtuvėje, kur jis kuria savo grojamas struktūras, iš šiukšlių aš negalėjau supranti ar vertinti jo įrašus, kuriuos "FedEx" kasdien pristatė iš Vermonto į savo Niujorko studiją, kur dirbu baletą "Surfing on the Styx River".
7. Nevartokite daugiau, nei turėtumėte
Leisk partneriui atlikti savo darbą. Noras įsikelti į jo problemas beveik visada veda nuo jo paties sprendimo. Gundymas gali būti stiprus. Bet jei jis pasiklydys, tai pareikalaus tik papildomų komplikacijų.
Negalima nusipirkti daugiau nei reikia. Atsisakyti pagundos lipti į kažkieno veiklos sritį ar atsakomybę. Jei reikia, stebėkite sudėtingas situacijas, bet atsineškite asmeninę dalį tik tada, kai paspaudžiate laiko, ir nenumatomas norimas sprendimas. Užmaskuoti savo vidinį maniac-controller.
8. Išbandykite naują
Vienas žmogus duoda idėją kitam, ir jis nugaros, kaip teniso. Ir dabar mes jau žiūri į mūsų idėją iš kitos pusės. Tai atsitinka dėl vienos paprastos priežasties - partneris visada pateikia savo idėją savo žodžiais, niekada pakartodamas formuluotę pažodžiui.
Dėl to galite pamatyti naujas galimybes, metodus ir priemones pasiekti tikslą. Mūsų bendros idėjos sujungiamos ir atsiranda naujos kokybės. Turite būti pasiruošę kreiptis į naujus būdus ir įrankius, kurių anksčiau neturėjote naudoti. Noras išbandyti kažką naujo gali tapti tvirto ryšio pagrindu.
9. Prieš dirbdami su draugais, pagalvokite tris kartus
Sunku atsispirti pagundai dirbti su žmonėmis, kuriuos pažįstate ir myliu. Atrodo, kad jei bendradarbiausime su tomis, kurios dalijasi savo idėjomis ir vertybėmis, projektas vyks sklandžiai. Negalite laiko pažvelgti atgal, kaip praturtėti / tapti garsus / savarankiškai įvykdyti.
Neskuba. Trumpalaikiai įsipareigojimai yra vienas dalykas. Ilgas verslas yra visiškai kitoks. Pirmasis yra žaidimas, nuotykis, antrasis yra arčiau santuokos ar, greičiau, vienos ląstelės kalėjimo terminas.
Geras partneris yra lengviau rasti nei geras draugas. Jei vertina draugystę, norėsite ją išlaikyti. Bendras projektas padės jūsų santykiams grėsti.
10. Pasakyk "Ačiū"
Bet kokia proga, dešimt kartų per dieną, "ačiū" niekada nereikalinga.
Remiantis knyga "įprotis dirbti kartu"