Darbo vietoje gauta žala yra sveikatai padarytos žalos padarinys darbo metu (įskaitant pertraukas ir viršvalandžius). Taip pat pagal šį terminą gaunami sužalojimai kelionėje į ar iš darbo, komandiruočių ir verslo kelionių metu. Nelaimingi atsitikimai, kurie įvyko su studentais, kurie praktikuojasi su darbdaviu, taip pat laikomi nelaimingais atsitikimais darbe.
Sunkumo sunkumas darbe
Klasifikuokite dviejų tipų sužalojimus darbo vietoje pagal sunkumą. Tai lemia gautos žalos pobūdis, jo pasekmės, poveikis profesinių ir lėtinių ligų atsiradimui ir pablogėjimui, teisinio veiksnumo praradimo mastas ir trukmė. Taigi išskirti:
1. Smarkūs sužalojimai darbe - žala, kuri kelia rimtą grėsmę nukentėjusio asmens sveikatai ir gyvenimui, įskaitant:
- skausmo šoko pradžia ;
- sunkus kraujavimas (daugiau nei 20%);
- koma;
- ūminis gyvybiškai svarbių organų funkcijos sutrikimas;
- prasiskverbiančios žaizdos;
- sudėtingi, atviri kaulų lūžiai;
- dislokacija arba stuburo slankstelių lūžis;
- smegenų kontūzija;
- spinduliuotės pažeidimai;
- psichiniai sutrikimai;
- pagrindinių kraujagyslių nugalimas;
- abortas ir kai kurie kiti.
2. Nedideli sužalojimai darbe - kiti, ne tokie sunkūs žalos tipai, pavyzdžiui:
- paprastos kaulų lūžiai ;
- raumenų tempimas;
- smegenų sukrėtimas ir tt
Profesinės traumos sunkumo kategoriją nustato gydymo ir profilaktikos įstaiga, kurioje gydomas sužeistas darbuotojas. Darbdavio prašymu pateikiama speciali nuomonė.
Priklausomai nuo žalingo poveikio pobūdžio nustatomi šie sužalojimai:
- mechaninis;
- temperatūra;
- elektrinis;
- cheminė medžiaga.
Darbo sužalojimą gali sukelti darbuotojo ar darbdavio kaltė, kurią vėliau paaiškins speciali komisija. Pvz., Akių sužalojimai darbo vietoje gali būti laikomi nesilaikant darbo saugos taisyklių, jei darbuotojas darbo proceso metu nenaudoja turimos apsaugos.
Darbo vietos sužalojimai
Apsvarstykite, ką daryti su sužeistaisiais, sužeistais darbo vietoje ir kokiais veiksmais darbdavys turėtų tai padaryti:
- Jei įmanoma, turėtumėte kuo greičiau informuoti tiesioginį vadovą. Jei nėra galimybės savarankiškai pranešti darbdaviui, tai turėtų būti daroma kitais žmonėmis (pavyzdžiui, incidento liudytojais). Savo ruožtu darbdavys turi organizuoti greitosios pagalbos teikimą ir transportavimą į medicinos įstaigą. Jis taip pat privalo pranešti apie socialinio draudimo fondo padarytą žalą ir parengti protokolą.
- Įvykus incidentui atskleisti ir ištirti, įmonėje yra sudaryta speciali komisija, kurią sudaro ne mažiau kaip trys žmonės. Atliekamas tyrimas dėl darbuotojo kaltės laipsnio, atsižvelgiant į gautos žalos pobūdį, liudytojus, rezultatus
patirtis ir kt. - Jei pramoninis sužalojimas yra nedidelis, komisija privalo tris dienas išduoti nelaimingą atsitikimą darbe. Jei sužalojimas yra sunkus, tada aktas yra sudarytas 15 dienų.
- Veiksmas yra pagrindas išduoti netekto darbingumo lapą. Darbdavys per 10 dienų priima sprendimą skirti invalidumo išmokas arba atsisakyti šių išmokų pramoninės žalos atveju.
- Jei darbuotojas yra pripažintas kaltu dėl to, kas įvyko, tačiau jis nesutinka, jis turi teisę kreiptis į teismą dėl to.