Teisė į pietų pertrauką yra neginčijama visiems darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną. Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad darbas be pertraukos pietums yra rimtas pažeidimas, todėl viršininkai privalo suteikti darbuotojams laiko maistui ir poilsiui perėjimo viduryje.
Pietų pertrauka
Pietų pertrauka pirmiausia sukurta siekiant patenkinti asmens fiziologinius poreikius, bado jausmas neišvengiamai kils ir reikės jį patenkinti, nes alkanas darbuotojas negali visapusiškai dirbti, taigi jam suteikta tokia galimybė tikrai yra valdymo interesais. Tačiau kita svarbi pietų pertraukos funkcija - tai veiklos ir poilsio pobūdžio pasikeitimas, kuris teigiamai veikia darbo pajėgumus ir leidžia darbuotojui imtis naujų užduočių su naujais pajėgumais.
Pietų pertraukos trukmė
Svarbu nepamiršti, kad pietų pertrauka nėra įtraukta į darbo laiką, tai yra, jei aštuonių valandų darbo diena yra reguliuojama pertrauka valandą, tada pradedama dirbti 9 valandą, galite ją baigti ne anksčiau kaip 18:00. Neteisėtas pietų pertraukos sumažinimas, siekiant sumažinti darbo dienos trukmę, yra nepriimtinas - jo darbo pradžios laikas ir trukmė turi būti nurodyti darbo sutartyje, kurią pasirašėte, kai kreipiatės dėl darbo. Žinoma, galite stengtis asmeniškai derėtis su valdžios institucijomis, tačiau jam kyla grėsmė pažeisti darbo įstatymus.
Pietų pertrauka nemokama, todėl kiekvieno darbuotojo, kurį jis gali atsikratyti savo nuožiūra, asmeninis laikas, ir jis visai neturi būti biure.
Mažiausias pietų pertraukos laikas pagal Darbo kodeksą yra pusvalandis, maksimalus yra du, bet paprastai jis svyruoja nuo 40 iki 60 minučių ir jį nustato vadovybė.
Pietų pertraukos pradžią taip pat nustato valdžios institucijos, ir paprastai tai priklauso nuo darbo pradžios, bendro darbo režimo, gamybos sudėtingumo ir darbuotojų nuovargio.