Verslo karjeros organizacijoje valdymas yra racionalus pozicijos laikymosi sąlygų apibrėžimas, atsižvelgiant į pačių darbuotojų žinias ir pageidavimus. Be to, tai apima strateginį karjeros valdymą. Tai taip pat taikoma personalo profesiniam tobulinimui organizacijoje reikalinga kryptimi.
Dabar verslo karjeros planavimas yra neatskiriama įmonių ir įmonių valdymo dalis. Ją sudaro tikslai, kuriuos siekia tiek pats darbuotojas, tiek įmonė, taip pat būdai, kaip juos pasiekti.
Asmeninės verslo karjeros valdymo taisyklės apima tam tikrus asmens elgesio principus, susijusius su karjeros ar karjeros augimo planavimu ir įgyvendinimu. Savo pagrindu karjeros valdymas turi įtakoti daugelį asmeninių veiksnių, įskaitant:
- psichofiziologinis;
- profesionalus;
- protinis;
- socialiniai-demografiniai ir tt
Už kiekvieno asmens karjeros yra jo asmenybės savybės ir jo individuali gyvenimo istorija bei jame vykstantys įvykiai. Kad galėtumėte efektyviai valdyti savo asmeninę karjerą, negalima išsiversti be asmeninio plano. Asmeninio gyvenimo planas, susijęs su karjeros augimu, susideda iš trijų pagrindinių komponentų:
- bendrosios gyvenimo būklės įvertinimas;
- nustatyti savo asmeninius tikslus karjeros aukštyje;
- asmeninius tikslus ir išsamų jų įgyvendinimo planą, kurį reikėtų laikytis;
Karjeros valdymo sistema
Karjeros valdymo sistema turėtų apimti:
- tikslai;
- funkcijos;
- technologija;
- principai;
- struktūra.
Visi šie karjeros valdymo sistemos struktūriniai elementai turėtų būti tarpusavyje susiję ir turėtų būti naudingi organizacijai. Pradiniai tikslai turėtų būti grindžiami bendrais personalo valdymo sistemos tikslais ir turi būti specifinio pobūdžio, atsižvelgiant į įmonės veiklos sritį.
Karjeros valdymo metodai
Valdymo metodai yra būdai, kaip įtakoti vadovaujančias pareigybes pavaldžiose pareigose. Sąlygiškai juos galima suskirstyti į kelias grupes.
- Organizaciniai valdymo metodai - skirti organizacijos santykiams siekti konkrečių tikslų.
- Ekonominio valdymo metodai - įtakoja personalą, sukuriant tam tikras ekonomines sąlygas, kurios skatina darbuotojus dirbti.
- Socialiniai ir psichologiniai valdymo metodai - daugiausia dėmesio skiriama socialinių veiksnių naudojimui. Yra nukreipti į santykių valdymo darbo kolektyvą.
Verslo karjeros valdymo principai
Specialistai išskiria 3 principų grupes: bendrą, specialų, individualų. Pakalbėkime apie kiekvieną iš jų išsamiau.
- Bendrieji principai. Tai apima keturis pagrindinius karjeros valdymo principus:
- ekonomikos ir politikos vientisumo principas su preferencine politikos pozicija;
- centralizmo ir nepriklausomybės vienybės principas;
- visų valdymo sprendimų pagrįstumo ir efektyvumo principas;
- sumanus bendrų ir vietinių interesų ir prioritetų derinys
aukštesnio rango interesų prasme.
- Specialūs principai. Tokie principai apima tokias sąvokas kaip:
- sisteminis;
- perspektyvos;
- progresyvumas ir kt.
- Vieni principai. Nustatykite karjeros valdymui būdingus reikalavimus, tarp kurių yra:
- darbo rinkodaros principas;
- karjeros raidos rizikos principas;
- darbo jėgos konkurencingumo principas ir tt