Naujas darbas, nauja komanda - rimtos priežastys. Ir, žinoma, mes esame suinteresuoti klausimais, kaip prisijungti prie naujo kolektyvo, bendrauti su bosu ir kartu su kolegomis. Iš esmės užduotis yra ne paprasta, bet įmanoma, jei ne baimė iš naujo kolektyvo, kuris kankina daugelį naujų žmonių.
Kaip atsikratyti baimės ir įstoti į komandą?
Kaip galite prisijungti prie naujo kolektyvo, jei bijote panikos, bendrauti su svetimais, bijote blogo įspūdžio? Tiesa, šiuo atveju nieko nebus, taigi jums reikia atsikratyti baimės.
- Padarykite savo teigiamų savybių sąrašą, kuris tikrai padės prisitaikyti prie naujos komandos. Tinka tokiems kaip draugiškas, linksmas, protingas, atsakingas ir tt
- Jei bijote, kad niūri asmenys susipažins jus naujoje vietoje, kiekvieną sekundę bandys pasakyti, kaip esate nekompetentingas, tuomet tu iškart išmesk šias mintis iš savo galvos. Ir atgal įsivaizduokite, kaip jūs atvykstate dirbti, visi šypsosi tavimi, susipažins, skambės jums gerti arbatą, papasakos apie sudėtingumą bendrauti su savo viršininkais ir pan. Teigiamas požiūris daro stebuklus.
- Atminkite, kad kažkas gali būti neigiamas požiūris į jus, nes jūs nesate priklausomas. Pavyzdžiui, kažkas norėjo surengti savo vietos santykį, kažkas priminė tau nepatyrusią mokytoją, bet kažkas nepatinka jūsų drabužių stiliaus. Jūs negalite įtakoti šio, todėl neturėtumėte bijoti to.
Kaip prisijungti prie naujos komandos?
- Ar žinai, kaip iš pirmo žvilgsnio patinka naujoji komanda? Bent jau manau - jums reikia teisingos išvaizdos. Taip atsitiko, kad mes susipažįstame su žmonėmis drabužiais, todėl pabandykite neleisti neapdairumui renkantis vaizdą. Būtinai nurodykite, ar įmonėje yra drabužių kodas.
- Kaip galite prisitaikyti prie naujos komandos, nepažįsdamos ten priimtų elgesio taisyklių? Štai taip sunku, bet verta žiūrėti kolegas, atskleisti neoficialų lyderį ir kreiptis į jį už patarimą.
- Pasivažinėjimas su nauja komanda gali padėti "vyresniojo draugo" patarimui ir jų nuožiūra. Seneliai gali sau leisti juoką savo kolegos pusėje, jie atsisveikina su jais. Bet jei naujokas iš karto pradeda kalbėtis - tai nėra kaip niekas. Todėl pirmas kartas nėra ypač atviras ir palaiko kitų žmonių kūnas. Galima imtis žingsnių į suartėjimą tik po to, kai komandos jėgos suvienodintos.
- Kaip norite susirasti naujų komandų! Bendras arbatos geriamasis pietums, tai, be abejo, prisideda, bet jie paėmė jus būtent dėl verslo savybių, o ne sugebėjimo bendrauti. Todėl suteikiama daugiau laiko dirbti, ypač nes nesunku patekti į naujas pareigas. Bet nesistenkite visų pirma pabrėžti savo kvalifikacijos, niekas nemyli "išmintingų žmonių". Todėl, elgdamiesi ramiai, nedvejodami mokykis iš savo vyresnių kolegų, palaipsniui įgyti pagreitį. Ir nepamirškite padėkoti už jūsų pagalbą.
- Kalbant apie tai, kaip priprasti prie naujo kolektyvo, daugelis bando ramiai sėdėti, nepritraukdami. Taktika nėra taip blogai, kol bandai sėdėti ant kaklo, o taip atsitinka gana dažnai - naujokai bando išmesti visą darbą, kurį jie yra pernelyg tingūs savarankiškai. Šiuo atveju verta viską paversti skandalais, tiesiog reikia atsakyti, kad tai ne jūsų pareiga. Ir tikrai nereikia skųstis valdžios institucijoms ir paskatinti kitus konfliktus.
Taigi, mes galime pavadinti pagrindines elgesio taisykles naujoje komandoje: tinkamą išvaizdą, draugiškumą, įgūdžius ir norą dirbti.
Kaip į naują komandą patekti į bosą?
Naujos komandos vadovas yra dar sunkiau prisitaikyti nei vidutinis darbuotojas. Galų gale, žmogus iš "išorės" visada bus suvokiamas kaip išpuolis, kuris užėmė kažkieno vietą darbuotojui, kuris ilgą laiką dirbo kompanijoje.
Todėl lyderis, kaip ir bet kuris kitas, turi priprasti prie naujos komandos ir suteikti darbuotojams laiko susitaikyti su naujuoju vadovu. Norint, kad habituacijos procesas vyktų geriau, veiklos pradžioje būtina atsikratyti kardinalių pokyčių ir staigių judesių. Pirma, jūs dar nežinote įmonės ypatumų, ir, antra, kolektyviniai tokie veiksmai bus susiję tik su įspėjimu.