Lengvas nėščių moterų darbas

Lengvas nėščių moterų darbas yra sumažinti darbo krūvį ir pakeisti nėščių moterų darbo sąlygas, kurios suteikė organizacijai būtiną išvadą iš gydytojo.

Nėščios moters perkėlimas į lengvą darbą Rusijos Federacijoje

Visos teisės, reglamentuojančios nėščios moters teisę, įskaitant tokio darbuotojo perkėlimą į lengvą darbą, yra reglamentuojamos Darbo kodekse, 93, 254, 260, 261 straipsniuose.

Jie sako, kad nėščia moteris turėtų būti atleista nuo tokių įtampų darbo vietoje:

• nakties pamainos;
• viršvalandiniai darbai;
• dirbti atostogose ir savaitgaliais;
• verslo keliones.

Be to, nėščia moteris gali reikalauti sumažintos darbo dienos ar trumpo darbo savaitės, visiškai apmokamų atostogų, nepaisant to, kiek laiko ji dirbo darbdaviui. Atsižvelgiant į medicininius rodiklius, moteris turi teisę keisti darbo sąlygas, mažinti gamybos normą, kad būtų sumažintas neigiamo poveikio nėštumo vystymuisi pavojus, tačiau lengvas darbas nėščioms moterims yra mokamas pagal vidutinį darbo užmokestį, kaip reikalaujama įstatyme.

Reikia prisiminti ir žinoti, kad nėra teisinės teisės atleisti nėščią moterį dėl jos pareigų ar atsisakyti dirbti. Jei pasibaigia terminuotos darbo sutarties galiojimo terminas, pasibaigus nėščios darbuotojo prašymu darbdavys turi nedelsdama išplėsti šią sutartį.

Nėščią moterį galima atleisti tik tuo atveju, jei organizacija ar įmonė yra visiškai likviduojama, tačiau jai turi būti suteikta kitokia darbo vieta.

Reikėtų pažymėti, kad Rusijos Federacijos valstybinės sanitarijos ir epidemiologinės priežiūros tarnybos yra dar vienas sprendimas - "Moterų darbo sąlygų higienos reikalavimai". Ji reglamentuoja ir kontroliuoja sanitarinius darbo sąlygų standartus, kurie turi būti įgyvendinti nėščioms moterims.

Ar lengva nėščia Ukrainoje?

Moterims "lengviau dirbti nėščioms moterims" sąvoka apibrėžiama atskirai, priklausomai nuo kūno fiziologinių ir psichologinių būklių, esamų darbo sąlygų ir tinkamos atliktos darbo kokybės įvertinimo.

Ukrainoje lengvojo darbo nėščioms moterims darbo įstatymų kodekse reglamentuoja 174-178 straipsniai.

Jie sako, kad nėščioms moterims draudžiama naudoti sunkius darbus su kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis. Taip pat draudžiama užsiimti rankiniu darbu požeminėse sąlygose, tačiau tik sanitarinės ar techninės priežiūros darbai. Standartų apibrėžimas dėl sunkumo, pavojingos ar žalingos veiklos ir kitų apribojimų patvirtinimo yra patvirtinta Sveikatos apsaugos ministerijos Ukrainos ir sutiko su valstybiniu komitetu Ukrainos dėl darbo saugos.

Nėščios moterys neleidžiamos, o tiems, kurie turi vaikų iki trejų metų, tokį patį darbą kaip ir Rusijos teisės aktuose: viršvalandžius, naktį, verslo keliones ir tt Tačiau, norint naktį dirbti Ukrainoje, nėščioms moterims leidžiama įvaikinti specialią būtinybė kaip laikiną priemonę ir tik ekonominėje srityje.

Ir verta prisiminti, kad nėščios moters pažyma dėl lengvo darbo yra privaloma darbdaviui, kitaip jis turi teisę atsisakyti sudaryti supaprastintas sąlygas.

Jei moteris atsisako duoti lengvą darbą nėščioms moterims, kurias ji parodyta, darbdavys negali jo atleisti nuo drausmės. Šiuo atveju tik pagal Art. 40 Ukrainos Darbo kodekso 2 str., Kuriame sakoma, kad darbuotojas neatitinka pareigų ar kad atitinkamas darbas nėra atliktas dėl sveikatos būklės.