Interesų konfliktas

Kiekvieną dieną mes bendraujame su daugybe įvairių žmonių. Kažkas artimas mums, ir mes malonu bendrauti su jais, o su kuo nors jie turi bendrauti su aplinkybėmis (darbas, studija, paslaugų gavimas ir kt.). Bet net nepaisant abipusės antipatijos ar užuojautos, tarp mūsų kyla įvairūs konfliktai, tai yra neišvengiama. Interesų konfliktas yra viena iš svarbiausių ginčų priežastys, netgi tarp artimų žmonių, netgi nepaisant to, kad apskritai jie gerbia vienas kitą ir myli vienas kitą.

Kiekvieno žingsnio metu galima rasti interaktyvių interesų konfliktų pavyzdžių: vaikai negali dalintis žaislu vaikų darželyje; vienas TV šeimoje - žmona nori žiūrėti pasirodymą, o vyras yra futbolas; du vaikinai bando laimėti vienos mergaitės širdį; viena laisva vieta transporto priemonėje, kurią taiko visi, kurie įvedė paraišką, ir tt

Interesų konfliktas ir jo formos

Kiekvienas iš mūsų turi savo interesų sritį ir nuo to, kiek mes aktyviai gyvename, turime išplėsti turtą. Ir tuo atveju, jei kitas asmuo yra ne mažiau aktyvus ir plečia savo zonas, yra tikimybė, kad jūsų zonos gali krypti tam tikru momentu. Taigi yra konfliktas. Psichologijoje sąvoka "interesų konfliktas" su lotynų kalba yra laikoma susidūrimu ir reiškia vieną iš situacijų įvairovės, kai dvi ar daugiau šalių reikalauja vieno intereso objekto.

Jei mes kalbame apie interesų konflikto požymius, tai jie yra:

1. Objekto ir situacijos buvimas, kurį kiekvienas savo interesais suvokia kaip konfliktą.
2. Prieštaringo objekto ar objekto nedalomumas, tai yra, jis negali būti padalintas, jis gali vykti tik vienam asmeniui.
3. Šalių noras tęsti dabartinę konflikto situaciją ir nenorą atsidurti vieni kitiems.

Taigi, interesų konfliktų ypatumai yra tai, kad visi dalyviai to domisi, o kiekvienas galvoja savo interesus. Tai kelia grėsmę tuo, kad kai veiksmų plano ir planavimo mąstymas pereis prie pačių veiksmų, prasidės pavojinga situacija - tiesiogiai pats konfliktas, tai yra jo dalyvių interesų konfliktas.

Interesų konflikto sprendimas

Siekiant to išvengti, išskiriami penki pagrindiniai interesų konfliktų sprendimo būdai:

1. Pirma, konkurencija, kuri išreiškiama kiekvieno asmens noru pasiekti savo interesus, net jei tai įvyksta kito asmens nenaudai.
2. Antra, prisitaikymas, tai yra jų pačių interesų auka už kito asmens interesus.
3. Trečia, rasti kompromisą - tai yra susitarimas, pagrįstas abiejų pusių nuolaidomis. Toks interesų konfliktų sureguliavimo būdas gali būti išreikštas teikiant pasirinkimus, kurie pašalina atsiradusį prieštaravimą.
4. Be to, galimybė išspręsti konfliktą taip pat gali būti siejama su jo vengimu, kai abiejų nenori susivienyti, ir tuo pačiu metu nėra savų tikslų siekimo būdo.
5. Galiausiai, bendradarbiavimas vyksta tada, kai situacijos dalyviai ras alternatyvą, galinčią visiškai patenkinti kiekvienos šalies interesus.

Kas būtų ideali, kad būtų įvaldytas menas, kaip užkirsti kelią interesų konfliktams, pavyzdžiui, jūsų šeimai, darbe ir kt. Būtina domėtis jų šeimos nariais, kolegomis, jų interesais ir nuomonėmis. Šiuo atveju, ne tik domina teigiamomis savybėmis, bet ir atkreipti dėmesį į silpnybes, tai padės jums geriau su jais susisiekti. Jūs taip pat turite galimybę klausytis ir girdėti kitus, tokios savybės yra dar vertingesnės nei gebėjimas kalbėti. Galų gale nieko nereikia sekti savo kritika, bet viskas žinoma kaip geras nuosaikumas, geriau, jei kritika yra netiesioginė ir paslėpta, kad ji nesukeltų neigiamos, o tik skatina tobulėjimą. Būkite atsargūs su užsakymais, supraskite ir priimk savo klaidas, taip pat kitų žmonių klaidas, dažniau šypkite ir gyvenk kartu!