Žinoma, kiekvienas iš mūsų turėjo palikti savo darbą bent kartą savo gyvenime. Daugeliu atvejų atleidimas iš darbo yra sąmoningas žingsnis, kurį darbuotojas parengia iš anksto. Tačiau tai nėra neįprasta situacija, kai sprendimas dėl atleidimo imamas skubiai. Priežastys gali būti labai skirtingos. Svarbiausia žinoti kiekvienoje situacijoje, tinkamą jūsų atleidimo iš darbo tvarką.
Pagal teisingą procedūrą atleidimas iš darbo gali būti suprantamas kaip du aspektai: psichologiniai ir teisiniai. Šiame straipsnyje mes susipažinsime su darbo teisės ypatumais po atleidimo iš darbo, taip pat darbuotojo teisėmis ir pareigomis.
Darbuotojo teisės į atleidimą iš darbo
Jei darbdavys reikalauja, kad darbuotojas raštu pateiktų prašymą dėl atleidimo iš darbo, daugeliu atvejų darbuotojas turi teisę užginčyti atleidimo iš darbo priežastis. Dažniausiai atsiranda atleidimas dėl personalo mažinimo. Šiuo atveju darbuotojas turi šias teises:
- darbuotojas turi teisę ne vėliau kaip per du mėnesius žinoti apie numatomą sumažinimą. Darbuotojas turi būti susipažinęs su parašu būsimos įmonės reorganizavimo tvarka;
- darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją, atitinkančią jo vidutinį mėnesinį atlyginimą, jei jam nebuvo įspėti apie sumažėjimą per du mėnesius. Jei darbuotojui buvo įspėtas vėliau nei du mėnesiai, grynaisiais pinigais mokamas laikotarpis nuo atleidimo iš darbo iki dviejų mėnesių nuo pranešimo dienos;
- darbuotojas turi teisę apskųsti atleidimą, jei jis: nėščia moteris; moteris su vaiku iki trejų metų; vieniša motina; moteris, auginanti vaikus iki 14 metų (arba neįgalus vaikas iki 18 metų);
- darbuotojas turi teisę nutraukti darbo užmokestį iki kito darbo. Išeitinė išmoka mokama ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos;
- darbuotojas turi teisę apskųsti atleidimą iš darbo teisme, jei jis atleidžiamas iš darbo atostogų ar nedarbingumo atostogų.
Tuo atveju, kai darbuotojas atsistatydina pagal valią, šios teisės išsaugomos:
- teisę nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu;
- teisę gauti darbo įrašą su atitinkamu įrašu atleidimo dieną;
- teisė eiti atostogose prieš atleidimą iš darbo arba gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas;
- teisė gauti atsiskaitymą paskutinę darbo dieną.
Jei atleidimo iš darbo metu darbuotojo teisės nėra laikomasi, jis gali pareikšti ieškinį darbdaviui.
Darbuotojo pareigos atleidus iš darbo
Savo valios atleidimo iš darbo tvarką įeina tokie darbuotojo pareiginiai įdarbinimo atleidimo iš darbo atvejai - raštu perspėti vadovą, taip pat išnagrinėti keturiolika dienų, jei nėra pagrįstos priežasties, leidžiančios jam išeiti be darbo.
Daugelis darbuotojų yra suinteresuoti klausimais "Ar man reikia išsiaiškinti, kai aš baigiau darbą?" "Kiek turėčiau išsiaiškinti, kai aš išeinu?" Pagal Darbo kodeksą darbuotojas turi dirbti dvi savaites nuo tada, kai valdytojui pranešama. Atleidimas iš darbo be dviejų savaičių trukmės treniruotės galimas tokiais atvejais:
- datos koordinavimas su vadovu (tokiu atveju data gali būti bet kokia);
- persikelia į kitą miestą arba perkelia sutuoktinį į kitą miestą;
- dėl sveikatos priežasčių (reikalingas atitinkamas dokumentas);
- ryšium su užimtumu naujam darbui. Šiuo atveju būtina pateikti pažymėjimą iš naujos darbo vietos, kurioje bus nurodyta priėmimo data.
Be to, nėščios moterys ir moterys su vaikais iki trejų metų gali pasitraukti be darbo.
Kaip tinkamai išleisti atleidimą iš darbo?
Pagrindinė problema, susijusi su darbuotojais, yra tai, kokie dokumentai reikalingi atleidimui iš darbo. Norint baigti atleidimą iš darbo, darbuotojas turi pateikti tik raštišką prašymą atleisti iš darbo. Jūs galite sukurti teisingą atleidimo iš pareigų pareiškimą personalo departamente. Rašydami paraišką turite nurodyti konkrečią datą - atleidimo data turėtų būti paskutinė darbo diena. Atleidus iš darbo, darbuotojas gauna šiuos dokumentus:
- darbo įrašas su teisingu atleidimo iš darbo data (teisinga data ir straipsnio numeris);
- atleidimo iš darbo kopijos;
- paskutinio mėnesio darbo užmokestis ir piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas.