Šiuolaikinėje visuomenėje karjeros augimas yra susijęs su savirealizacija ir nepriklausomybe. Praktiškai kiekvienam žmogui reikia sėkmės ir pripažinimo, be kitų. Sėkminga pažinčių ar giminaičių karjera įkvepia moteris ir vyrus siekti aukštų savo darbo rezultatų.
Pati karjeros samprata lemia subjektyvią asmens nuomonę apie savo darbinę veiklą ir jos vystymosi būdus. Kiekvienam darbuotojui reikalingas tam tikras judėjimas jo darbo vietoje. Kai darbuotojas vienoje vietoje ilgai "lingere", jo darbo rezultatai pablogėja.
Daugelio sėkmingų žmonių karjeros pradžia prasideda studento stende. Jauni žmonės įsitikinę, kad pakelia karjerą, pradedant nuo paprastos profesijos. Mokslas nustatė pagrindinius karjeros etapus vidutinio darbuotojo gyvenime:
- Stage rengimas (18-22 metai). Šiame etape yra gauta išsilavinimas ir specialybė. Studentai jau bando patys pasirūpinti. Paprastai per šį laikotarpį žmonės linkę keisti savo veiklą keletą kartų. Iki 22 metų asmuo jau gali nuspręsti dėl profesijos. Yra karjeros planavimas.
- Stage adaptavimas (23-30 metų). Šis laikotarpis pasižymi padidėjusiu susidomėjimu darbuotojui dirbti, naujų įgūdžių ir žinių meistriškumui, jo vietos paieškai komandoje. Kai kuriais sėkmingais darbuotojais per šį laikotarpį prasideda galvos karjera.
- Stabilizavimas (30-40 metų). Šiuo metu darbuotojas turi paskutinę progą įrodyti save kaip perspektyvų darbuotoją. Priešingu atveju ji visada išliks pilka pele. Šiame amžiuje žmogui būdingas didelis karjeros augimo troškimas. Perspektyvūs darbuotojai atveria duris, siekdami paskatinti ir plėtoti verslo karjerą.
- Konsolidavimas (40 - 50 metų). Asmeniui pakelti karjeros laiptus tampa ribotos. Šiame amžiuje, siekiant padidinti padidėjimą, nėra taip lengva, nes daugelis specialistų susiduria su vidutinio sunkumo krize. Tačiau, kaip taisyklė, tikro šio amžiaus specialistai yra sėkmingi.
- Brandos laipsnis (50 - 60 metų). Šiame amžiuje noras kurti profesinę karjerą jau prarastas. Asmuo siekia perduoti savo patirtį ir žinias apie jaunimą.
Moteriškos karjeros metu šie etapai gali pasikeisti. Tai susiję su šeimos, motinystės atostogomis, vaikų ugdymu, vidaus rūpimais klausimais. Kai kurių moterų klausimas
Praktika rodo, kad ne visi žmonės užima vadovaujančias pareigas. Šis klausimas yra individualus. Kai kuriems jų "būtinumas" darbo kolektyvas yra svarbus. Kiti patys yra tokie pat aiškūs darbai visą gyvenimą. Kai kurių didelių kompanijų personalo valdymo paslaugos pastebėjo, kad vadovų karjera daugeliui žmonių yra tam tikra "lubų" rūšis. Tokie darbuotojai neturi noro judėti toliau karjeros laiptais. Net jei tokia reklama vyks vadovavimo iniciatyva, tai nebus didelės sėkmės.
Jei jūs galvojate apie tai, kaip padaryti karjerą, pirmiausia raskite darbą, kurį gausite geriausiai. Valdymas visada vertina tokius darbuotojus. Šiuo atveju jūs ne tik mėgausitės savo rezultatais, bet ir padidinsite karjeros laiptus.