Naujo darbo paieška yra kiekvieno asmens testas. Skambučiai, pokalbiai ir laukimas rezultatų - procesas yra gana nervingas. Dažnai atsitinka, kad jūs turite ieškoti darbo ilgą laiką. Čia yra ne tik jūsų profesinės savybės, bet ir nepalanki ekonominė padėtis šalyje. Ir dabar, kai baigsite paskutinį interviu etapą ir gausite teigiamą atsakymą, bus naudinga sužinoti apie įdarbinimo subtilybes. Visų pirma, bandomasis laikotarpis.
Dažnai, kai kreipiasi dėl darbo, būsimasis darbuotojas mažai dėmesio skiria bandomajam laikotarpiui. Dabartiniame Darbo kodekse probacijos laikotarpio reikalavimai yra nurodyti 26 straipsnyje. Čia yra keletas iš jų:
- darbuotojo bandomasis laikotarpis gali būti nustatomas tik abipusiu šalių sutikimu;
- bandomasis laikotarpis negali trukti ilgiau nei 3 mėnesius;
- specialiosioms darbo sąlygoms bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti 1 mėnesio;
- darbo sąlygose turi būti atsižvelgta į visas probacijos laikotarpio sąlygas;
- kai prašydamas darbo, darbuotojas turi būti susipažinęs su visomis pasirašymo bandomojo laikotarpio sąlygomis.
Jei darbdavys savarankiškai nustato bandomąjį laikotarpį, tai yra grubus darbo teisės pažeidimas.
Daugumoje didelių įmonių, kai samdomas naujas darbuotojas, darbo sutartis sudaroma su bandomuoju laikotarpiu. Kodėl mums reikalingas šis formalumas? Visų pirma, darbdavys nori apsidrausti nuo neprofesionalių. Net daugiapakopio interviu metu jūs negalite patikimai nustatyti pareiškėjo pasirengimo lygiu. Bandomasis laikotarpis leidžia darbdaviui priimti sprendimą, o darbuotojas turi įrodyti save kuo labiau. Jei darbuotojas bandymo laikotarpiu neatitinka pareiškėjo lūkesčių, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Šiuo atveju išduodamas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl nevaldomo laikotarpio (Darbo kodekso 28 str.).
Sutarties sudarymas bandomajam laikotarpiui tam tikru mastu yra darbuotojo pranašumas. Mokslininkai nustatė, kad kai tam tikras laiko tarpas nustatomas prieš asmenį atlikti tam tikrą darbą, rezultatas yra daug geresnis. Darbuotojui suteikiama galimybė greitai suprasti visas sudėtingas darbo vietas naujoje vietoje ir turėti gerą reputaciją valdžios institucijoms. Kai kuriais atvejais galima pratęsti bandomąjį laikotarpį, tačiau tik vadovybės iniciatyva.
Yra bendrovių, kurios tam tikrą laiką naudojasi bandomuoju laikotarpiu, kad gautų mažai apmokamą darbuotoją. Nepažįstami nesąžiningi darbdaviai:
- Iš pradžių jums priskiriamas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis. Tai yra maksimalus laikotarpis, nustatytas asmenims, kurie kreipiasi dėl vadovaujančių pareigų. Jei nesielgsite su jais, tuomet, greičiausiai, būsite atleistas išbandydamas.
- Norint įsidarbinti, darbdavys kviečia Jus gauti mokymus. Patikimos įmonės savo lėšomis gamina naujus darbuotojus. Jei jums nepateiktas mokėjimas, tada greičiausiai
kurį laiką dirbsite nemokamai. Po to jūs būsite atleistas kaip darbuotojas, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio. - Darbdavys nepateikia oficialios registracijos bandomajam laikotarpiui. Remiantis teisės aktais, apskaičiuojant atostogas atsižvelgiama į bandomąjį laikotarpį ir įtraukiamas į visą darbuotojo darbo patirtį. Net jei neišlaikėte bandomojo laikotarpio, jūs įrašote į darbo knygą ir sumokite darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį. Jei darbdavys neįformina tavo darbo, tada, greičiausiai, jis paliks jus be atlyginimo.
Protesto laikotarpiu nenusprendžiate blogesnių darbo sąlygų nei kitiems darbuotojams. Paprastai per šį laikotarpį darbuotojas atlieka visus savo pareigas. Jei neturite abejonių dėl savo kvalifikacijos, tuomet primygtinai reikalaujate palankiausiomis sąlygomis, nes kokybiškas darbas turėtų būti mokamas atitinkamai.