Žinoma, visi turėjo bendrauti su žmogumi, kuris tiesiog prašo ginčo. Jei vienas iš bendraminčių gali išlikti ramus, tai yra įmanoma išlyginti situaciją, kitaip konfliktas tarp individų yra neišvengiamas. Bet kas yra šio elgesio pagrindas - asmeniškas nepatinka bendravimei ar yra kažkas kitas?
Konflikto asmenybė
Negalima kontroliuoti savo emocijų ir grubus pašnekovas, kiekvienas gali, o priežastys gali būti labai skirtingos - nuo šeimos neramumų iki prastos sveikatos. Tačiau tai taikoma tik retais atvejais, tačiau jei konfliktas elgesio tampa asmens norma, tada priežastis yra kur kas gilesnė ir priklauso asmeniui, kuris bando sumažinti pokalbį į skandalą. Todėl, susipažinęs su tokiu pašnekovu, jūs turite prisiminti, kad jo agresija nėra nukreipta į tave, jis pyksta visam pasauliui, o tu tiesiog pasirodė ant rankos. Dažniausiai tokio nepriekaištingo elgesio priežastis yra asmens vidinis konfliktas, ty asmuo, veikiantis dviejų lygiaverčių jėgų, negali pasirinkti vieno iš jų krypties. Pavyzdžiui, žmogus nori sukurti šeimą, bet nenori prisiimti atsakomybės už partnerį. Esant tokiai situacijai negalima sukurti ilgalaikių santykių, o vienos dienos santykiai negali patenkinti poreikio. Rezultatas yra asmeninis konfliktas, dėl kurio kyla per didelis dirglumas ir skandalas.
Konkretus žmogaus vidinio konflikto atvejis yra nesuderinamumas. Pavyzdys gali būti visą dieną dirbantis studentas, kuris sugebėjo gauti šeimą. Viena vertus, jam keliami reikalavimai kaip studentų universitetui, kita vertus, jis turi atitikti namų savininko pareigas. Sunku suderinti šias sąvokas, dažniausiai jūs turite kažką paaukoti, o šeimos gyvenimo lygiavertiškumo ir dieninės švietimo formos atveju atsiranda asmenybės vaidmens konfliktas - mergina negali pasirinkti moters ir studento vaidmens. Kiekvienas susidūrė su tokiais prieštaravimais, kažkas sugebėjo juos išspręsti vieni, specialistai jiems padėjo, o kažkas vis dar turi jėgą. Todėl, sprendžiant konfliktinį asmenį, reikia atsižvelgti į jos intensyvią emocinę būseną ir leisti "išleisti garą", tada dialogas gali būti sėkmingas. Jei padidėjęs konfliktas yra jūsų problema, atėjo laikas tai spręsti, nes ši kokybė yra labiau kliūtis jums, nei jūsų pašnekovams.