Kada motinystė mokama darbe?

Dekreto išmokos yra svarbiausia materialinio palaikymo dalis darbuotojui, kuris laukia kūdikio gimimo. Kadangi jauna motina, turinti didelę ilgalaikę tikimybę, negali grįžti prie savo darbo veiklos, ji turi žinoti, kokius mokėjimus ji gali tikėtis išleidžiant iš darbo.

Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kada darbdavys privalo mokėti motinystę ir kas yra įtraukta į šią sąvoką.

Kada darbdavys turi mokėti motinystės atostogas?

Pagal "motinystę" dažniausiai suprantama vienkartinė išmoka, kurią nėščia moteris gauna motinystės atostogų registravimo metu. Atleidimo nuo darbo laikotarpis šiuo laikotarpiu yra nedarbingumo atostogos, kuri išduodama tikėjosijai motinai apie 30-ąja kūdikio laukimo savaitę.

Tokių atostogų trukmė, priklausomai nuo aplinkybių, yra nuo 140 iki 194 dienų moterims Rusijos Federacijoje ir nuo 126 iki 140 dienų motinoms Ukrainoje. Pinigai, skirti moterims "įdomioje" pozicijoje per visą laikotarpį, turėtų būti perkelti į jos einamąją sąskaitą tuo pačiu metu, o abiejų valstybių teisės aktai griežtai nustato jų apmokėjimo tvarką.

Taigi, pagal įstatymą, motinystės atostogos mokamos darbo metu, kai būsimoji mama atsidurs buhalterijos skyriuje pateikia raštišką prašymą ir pateikia jai išduotą ligos draudimo kortelės originalą. Nuo šios dienos darbdavys turi tik 10 dienų, per kurį jis privalo pervesti į darbuotojo sąskaitą visas jam priklausančias lėšas.

Be to, kai kuriais atvejais "motinystė" reiškia tuos mokėjimus, kuriuos jaunos moterys gauna, kol jie yra motinystės atostogose naujagimiui iki pusantrų ar trejų metų. Tačiau šios lėšos pervedamos kas mėnesį, tačiau jos kaupiamos, o mokėjimas nebetenka darbdavio atsakomybės, bet yra jaunosios šeimos gyvenamosios vietos socialinės paslaugos.