Dauguma moterų, kurie yra "įdomios" pozicijoje, šiandien nori įsigyti visus reikalingus prietaisus iki kūdikio gimimo, todėl jiems dažnai kyla klausimas, ar jie moka motinystės pašalpas prieš pat ar po gimdymo. Šiame straipsnyje mes stengsimės suprasti šią problemą.
Kada mokamos motinystės atostogos darbe - prieš gimdymą ar po gimdymo?
Visos moterys, einančios motinystės atostogose dėl nėštumo ir būsimojo gimimo, galiausiai gaus skirtingus išmokų dydžius, kurių dydis priklauso nuo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio už praėjusius kalendorinius metus. Nepaisant to, atsakymas į klausimą, kada darbdavys privalo mokėti motinystės atostogas, yra tas pats visiems ir nustatomas valstybės, kurioje nėščia moteris gyvena ir dirba, įstatymai.
Taigi, ligos pašalpa, kuri turi būti mokama, išduodama jai 30-ąja gyvenimo trukmės savaitę. Šiame dokumente nurodomas motinystės atostogų diapazonas - tiek Rusijoje, tiek Ukrainoje jis prasideda būtent praėjus 70 dienų iki numatomos pristatymo datos, o baigiasi praėjus 70 dienų po Rusijos ir 56 dienas po Ukrainos. Rusijos moterys, kurios tikisi, kad tuo pačiu metu gimsta du ar daugiau mažylių, vienu metu gauna nedarbingumo atostogas 194 dienas - 84 dienas prieš ir po 110 dienų. Šį laikotarpį darbdavio personalo tarnyboje yra formalizuotos tokios atostogos.
Pagal įstatymą, motinystė turi būti mokama, kai būsimoji motina atneša gautą nedarbingumo atostogą darbdavio apskaitos tarnybai ir rašo savo ranka užrašytą pareiškimą. Tiksli data, kai taip atsitinka, teisės aktai nėra apibrėžti. Kiekvienas darbdavys pats nusprendžia, mokėdamas motinystės atostogas, numatomą atlyginimo dieną ar kitą dieną atskirai nuo kitų mokėjimų, bet taip ar kitaip jis turės tai padaryti ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo jo gavimo momento rašytinis prašymas.
Beveik visada nėščios moterys gauna įspūdingą sumą net prieš gimdymą ir gali ją pašalinti savo nuožiūra. Tuo tarpu būsimos motinos aplinkybės gali būti skirtingos, ir dar kartą reikėtų pabrėžti, kad mokėjimas, apskaičiuotas visą motinystės atostogų trukmę, mokamas tik tada, kai prašymas pateikiamas darbdavio apskaitos tarnybai.
Kai kuriose situacijose moterims dėl nėštumo ir gimdymo suteikiamos atostogos gali būti pratęstos kelis mėnesius pasibaigus laikotarpiui, nurodytam ligos sąraše. Visų pirma tai yra sudėtingų ar priešlaikinių gimdymų atvejis. Tokiomis aplinkybėmis ligoninės lapelis, išduotas 30-ąja kūdikio laukimo savaitę, yra pratęstas.
Tuo pačiu metu Ukrainoje po gimdymo ligos atostogų lapelis, jei reikia, pratęsiamas iki 70 dienų, o Rusijoje - iki 86 dienų. Šiuo atveju jauna moteris taip pat gali turėti klausimą, kai ji privalo mokėti tinkamą motinystę.
Jei yra kokių nors priežasčių pratęsti atleidimo iš darbo terminą, moteris turėtų perskaičiuoti ir sumokėti trūkstamas motinystės atostogas tuo pačiu metu, o pagrindinę sumą - ne vėliau kaip per 10 dienų nuo hospitalizacijos buhalterijos skyriuje ar darbdavio personalo tarnyboje.
Kai kuriais atvejais šis mokėjimas taip pat vadinamas motinystės atostogomis, tačiau jis skiriasi nuo ankstesnio, nes jis nėra darbdavys, kuris yra atsakingas už jo perkėlimą, bet socialinės paslaugos jaunosios motinos gyvenamosios vietos valstybėje.