Dabar, kai įmonių savininkai yra ne valstybė, o asmenys, daug sunkiau apginti teisėtą teisę į darbą. Nežinodamas darbo teisės sudėtingumo, lengva pasimokyti apie viršininkus, kurie dėl daugelio priežasčių yra nepelningos nėščios moterys. Taigi jūs turite žinoti, kada galite atleisti nėščią moterį ir ar darbdaviai turi tokią teisę apskritai?
Ar darbdavys gali uždrausti nėščią moterį?
Remiantis Ukrainos ir Rusijos darbo kodeksu, tokios moters negalima atleisti. Vienintelė teisėta atleidimo priežastis yra įmonės veiklos nutraukimas, tai yra jo likvidavimas. Jei vyksta reorganizavimas, nėščia moteris turi būti įdarbinta naujame struktūriniame padalinyje išlaikant atlyginimą.
Darbdaviui nesuteikiama teisė atleisti nėščią moterį pagal šį straipsnį, net ir dėl neveikimo ar sutarties pažeidimo. Tačiau, atsižvelgiant į būsimos motinos iniciatyvą, jos prašymu sutartis gali būti nutraukta, nors tai bus geresnė, jei tai bus padaryta šalių sutikimu. Šiuo atveju moteris galės užsiregistruoti darbo biržoje ir gauti finansinę paramą . Jei ji kreipiasi į įdarbinimo tarnybą, atsistatydina, ji negaus jokio materialinio palaikymo.
Ar galima nėščią moterį atleisti iš testamento?
Nutraukti nėščias moteris draudžiama, todėl negalima atleisti. Bet ką daryti, jei nėštumas buvo patvirtintas po moters įdarbinimo? Moteriškoje konsultacijoje turite gauti pažymėjimą, patvirtinantį nėštumą, ir pateikite jį personalo skyriui arba tiesiogiai vadovui. Remiantis tuo, bandomasis laikotarpis baigiasi ir ateityje motina įdarbinama.
Ar gali būti atleista nėščia moteris, kuri yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas arba laikinas darbuotojas?
Jei nuolatinis darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vieta, moteris gali būti perkelta į kitą vietą. Tik jei nėščia moteris dirba nedirbančiojo vietoje (dėl ligos, dekreto, ilgos kelionės), ji gali būti atleista, tik pagrindinis darbuotojas grįš į savo pareigas.
Ką daryti, jei mano nėščia moteris yra atleista?
Žinoma, kreipkitės į teismą. Paraiška turi apimti gydytojo pažymą, nėštumo patvirtinimą ir darbo žurnalo kopiją su paskutiniu įrašu. Daugeliu atvejų teismas priima teigiamą sprendimą nėščios moters naudai ir grąžinamas į darbo vietą. Jos priverstinio prastovos laikotarpiu atlyginimas mokamas. Galite pabandyti kreiptis dėl moralinės kompensacijos, tačiau tai dažnai užginčijama.
Grįžęs dirbti komandoje, kuri bet kokiu būdu nori atsikratyti bet kokio nepageidaujamo darbuotojo, moteris turi būti pasiruošusi visų tipų spaudimui iš bosų. Jei
Darbdaviai nepatinka tiems, kurie žino savo teises, todėl jų nebijokite, tačiau jie turi ginti savo bylą net teisme.
Rusijos Federacijoje klausimas, susijęs su nėščių moterų darbu, reglamentuojamas Darbo kodekso 261 straipsniu. Moteris, gyvenanti Ukrainoje, gali susipažinti su savo teisėmis Darbo kodekse, 170-185 straipsniuose. Nežinojimas apie nėščios moters teises yra nesąžiningų įmonių savininkų rankose, todėl turėtų būti visiškai ginkluotos, vos žinant apie nėštumą.